Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Contribuez à la croissance de la gestion de patrimoine à la Sunlife. Dans ce poste à forte incidence, vous ferez découvrir une plateforme attrayante à des conseillers et conseillères d’exception, orienterez des transitions réussies et créerez l’élan de recrutement nécessaire pour transformer des objectifs de croissance ambitieux en résultats durables.

Valeurs mobilières Sun Life Canada inc.(VMSLCI) élargit les capacités de distribution de produits de gestion de patrimoine de notre organisation par l’entremise de son courtier de valeurs mobilières de plein exercice. Au sein de l’équipe Gestion des réseaux et de la distribution, le directeur ou la directrice, croissance des affaires, VMSLCI dirigera le recrutement de conseillers et de conseillères à l’externe et favorisera, à l’interne, leur transition vers le courtier de valeurs mobilières.

Ce rôle vise à traduire les priorités de croissance d’entreprise et de recrutement en plans d’action clairs. La réussite sera évaluée en fonction des activités de recrutement, de la qualité du bassin, du taux de conversion, de l’expérience des conseillers et conseillères et des progrès réalisés par rapport aux objectifs de croissance convenus. La personne sélectionnée possédera de l’expérience en gestion de patrimoine et en recrutement de conseillers et conseillères, une bonne connaissance du paysage canadien des conseillers et conseillères et la capacité de nouer des liens de confiance avec les conseillers et conseillères, les leaders sur le terrain et les partenaires d’affaires.





Elle relèvera du président de VMSLCI.

Les fonctions

- Diriger la mise en œuvre de la stratégie de croissance de l’entreprise en pilotant le recrutement de conseillers et conseillères à l’externe et leur transition à l’interne.
- Collaborer avec les membres de la haute direction pour établir les priorités de recrutement et contribuer à l’élaboration de plans stratégiques soutenant une croissance interne et pluriannuelle des actifs.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour les équipes de conseillers et de conseillères externes, tout en aidant les conseillers et conseillères internes de la Sunlife à comprendre la proposition de valeur et les possibilités de transition.
- Traduire les priorités de recrutement en plans d’action, en étapes clés, en responsabilités et en mesures à prendre à l’échelle de la région ou du marché.
- Se charger de la prospection, de la recherche, de la prise de contact, de l’évaluation, du suivi et de la conversion tout au long du processus de recrutement.
- Mettre en place des mesures relatives au recrutement, au bassin, aux nominations, à l’intégration, à la conversion et à la vitesse de production, en effectuer le suivi, puis faire le point sur le rendement auprès de la haute direction. Tisser des liens avec les leaders sur le terrain et coordonner la vérification des antécédents des candidats et candidates ainsi que les activités relatives aux contrats, à l’intégration, à la transition et à la préparation avec les équipes Contrôle de la conformité, Opérations, Technologies et d’autres partenaires d’affaires.

Les aptitudes pour réussir

- Expérience en recrutement de conseillers et conseillères et en établissement de bassins de candidats et de candidates durables.
- Capacité à mettre en œuvre des plans de recrutement, à gérer un entonnoir de candidats et de candidates à plusieurs étapes et à atteindre les objectifs de nomination, d’intégration et de conversion.
- Connaissance de la distribution des services financiers au Canada, des modèles d’affaires des conseillers et conseillères ainsi que du milieu des valeurs mobilières et de la gestion de patrimoine.
- Capacité à utiliser les tableaux de bord, les prévisions, les données sur le recrutement et les renseignements sur le marché afin d’établir les priorités, cerner les lacunes et orienter les décisions.
- Expérience dans la coordination de la vérification des antécédents,



la gestion de l’intégration et des transitions et la résolution de problèmes pouvant toucher différents partenaires d’affaires.
- Capacité à communiquer efficacement et à gagner la confiance des candidats et candidates, des conseillers et conseillères, des leaders sur le terrain, des membres de la haute direction et des partenaires de l’entreprise, tout en gérant des priorités concurrentes dans un contexte matriciel complexe.
- Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente; permis ou certificat dans le domaine des valeurs mobilières ou de la gestion de patrimoine ou du secteur des placements, un atout. Le poste exige des déplacements. Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous devrez interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

130,000/130 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi :

Ventes - Soutien à la distribution

Fin de l'affichage :

17/11/2026

📌 Directeur ou directrice, croissance des affaires, Valeurs mobilières Sun Life Canada (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto