Donnez un nouveau souffle à votre carrière au sein d’une équipe où votre contribution sera véritablement valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et jouerez un rôle clé dans la construction de notre avenir.

En choisissant BCF, vous découvrirez un employeur qui favorise un environnement collaboratif et s’engage à développer les talents de ses collaborateurs. Vous trouverez également un lieu de travail stimulant où vous serez encouragé à faire la différence et à avoir un impact significatif sur les activités de l’entreprise.

‎

Le rôle

Chez BCF, le développement des talents va bien au-delà de la formation : il s’agit de préparer nos talents juridiques à exceller aujourd’hui et à façonner la pratique de demain.

Relevant de la Directrice, Talents juridiques, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision du développement professionnel de BCF, de la progression de carrière au leadership, en passant par le coaching, l’apprentissage par l’expérience et les compétences émergentes. En partenariat avec les associé.e.s, les chefs de pratique, les gestionnaires-coachs et l’équipe Talents, vous créerez les conditions permettant à nos talents juridiques de progresser plus rapidement, de développer leur plein potentiel et de demeurer à l’avant-garde de leur profession.

Vos défis à venir chez BCF

Parcours et progression de carrière

- Structurer des parcours de carrière clairs, transparents et mobilisateurs, avec des attentes cohérentes à chaque niveau ;

- Préparer les talents juridiques aux moments déterminants de leur parcours, notamment la prise de responsabilités,



le développement de clientèle et l’accès à l’association ;

Stratégie de développement des compétences

- Définir et piloter la stratégie de développement des compétences des talents juridiques ;

- Définir les compétences clés attendues à chaque étape de carrière et concevoir un curriculum intégré qui y est arrimé ;

- Faire évoluer l’approche au-delà de la formation formelle en misant davantage sur l’apprentissage en situation de travail, le coaching, le mentorat et la rétroaction ;

- Collaborer avec les secteurs de pratique pour traduire leurs priorités d’affaires en initiatives de développement concrètes ;

Coaching et accompagnement individuel

- Accompagner les talents juridiques dans leur développement, notamment lors des transitions importantes de leur carrière, en agissant comme conseiller.ère de confiance ;

- Encadrer le déploiement de plans de développement individualisés, alignés sur les attentes par niveau ;

- Transformer la rétroaction en actions concrètes favorisant la progression et la performance ;

Développement des leaders

- Développer les compétences en coaching, rétroaction, délégation, mobilisation et de développement des talents ;

- Contribuer activement à préparer la prochaine génération de leaders du cabinet;





Compétences d’avenir et évolution de la profession

- Anticiper l’évolution de la profession, notamment l’impact de l’IA, des nouvelles technologies et du modèle de prestation des services juridiques, ainsi que les compétences qui deviendront critiques pour nos talents juridiques ;

- Intégrer l’IA, les technologies et les nouvelles façons de travailler aux parcours de développement.

Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?

- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle lié en gestion des talents ou développement professionnel dans un cabinet de services juridiques ou un environnement de services professionnels ;

- Formation universitaire en droit et/ou Membre du Barreau du Québec (un atout key) ;

- Forte capacité de coaching, d’influence et de facilitation auprès de professionnel.le.s et de leaders expérimenté.e.s ;

- Capacité à transformer des besoins d’affaires et de talent en solutions simples, innovantes et concrètes ;

- Curiosité marquée pour l’IA, l’innovation et l’évolution du travail professionnel ;

- Esprit de collaboration, dynamisme et aisance dans un environnement en constante évolution.

‎

Vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées ci-dessus, mais ce défi vous motive ? Nous vous encourageons vivement à postuler.

BCF est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de divers horizons. Merci de l'intérêt que vous portez à BCF.

📌 Directeur.trice adjoint.e., Développement des talents juridiques (Montreal)
🏢 BCF
📍 Montreal