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- Toronto, ON (Hybr, CA Calgary, AB (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Environnement de travail:

Nous offrons
un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Montréal, QC; Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.
Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un key distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises.



En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. L’aperçu d’emploiLe directeur, Rémunération globale, est responsable de la stratégie de rémunération globale de Wawanesa dans les domaines de la rémunération, des régimes d’avantages sociaux, de la reconnaissance et d’autres programmes de récompenses. Élaborer et maintenir la philosophie et la stratégie de rémunération globale de Wawanesa : veiller au renforcement des valeurs organisationnelles, des attentes en matière de rendement, des priorités en matière de talents et des objectifs d’affaires grâce aux programmes de rémunération, d’avantages sociaux, de reconnaissance et de récompense. Diriger la stratégie, la conception et la gouvernance des régimes d’avantages sociaux,



en équilibrant les besoins des employés, les pratiques du marché, l’abordabilité et la viabilité à long terme. Gérer les fournisseurs, les vendeurs et les consultants tiers en rémunération et en avantages sociaux afin d’assurer la qualité du service, l’efficacité du programme et la valeur de l’investissement. Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en finances, en commerce ou dans une discipline connexe; Expérience avérée dans la gestion de programmes de rémunération, de régimes d’avantages sociaux, de reconnaissance, d’incitatifs, d’architecture d’emploi et d’analyse comparative du marché dans une organisation complexe. Solide sens des affaires et compétences avancées en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décisions pour évaluer des enjeux, des risques, des occasions et des répercussions complexes. Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

📌 Responsable Accueil Admission Facturation H/F (Canada)
🏢 Wawanesa
📍 Canada