Une PME montréalaise innovante et en pleine croissance, spécialisée dans les technologies et la fabrication, recherche son futur Contrôleur financier qui agira comme le bras doit du directeur général. Dans le cadre d'une expansion internationale, nous cherchons un contrôleur financier stratégique pour structurer le département, collaborer étroitement avec le directeur général et mentorer les équipes non financières. Assurance collective (payée à 50%) et REER avec contribution de l'employeur (2,5%); Congés généreux : 4 semaines de vacances, 5 jours mobiles et 3 jours de maladie; Impact et visibilité : Participation directe aux rèunions du conseil d'administration et rôle clé dans la croissance globale. Gérer et optimiser le système de prix de revient, puis analyser les écarts de production; Superviser l'évaluation des stocks technologiques et les contrôles associés; Elaborer les budgets, prévisions financiéres et tableaux de bord (KPI). Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction sur la rentabilité, les prix et l'expansion. Expérience solide en comptabilité de gestion, idéalement dans un milieu manufacturier ou technologique; Title comptable professionnel (CPA)
ou expérience équivalente considéée comme un grand atout; Nous nous engagés en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'EQUIÀ, la divisité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos polítès, précautions et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'oeuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engagés à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, notamment pour les groupes en quéte d'equité généralement sous-repérés dans la main-d'oeuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.