Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Directeur amélioration continue Québec 1
Lieu de travail: Montréal, Quebec, CATitre du poste: Directeur amélioration continue Québec 1Numéro de la demande:
38288Catégorie d'emploi: AdministrationDivision :Qc
- Stratégie Num. / Commerce en ligne (80069071)Département : Marketing et commerce électroniqueLieu de travail: METRO
- PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)Province: Canada : QuebecType d'emploi: PermanentRejoindre notre équipe comporte ses

avantages:
Horaire adaptable afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employé·e·sStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriquesAfin de rendre nos opérations en magasins d’alimentation toujours plus efficaces, Metro met en place une équipe d’amélioration continue dont le mandat sera d’identifier et d’implanter des initiatives destinées à améliorer notre excellence opérationnelle afin de toujours mieux servir nos client·e·s. Qu’il s’agisse de mettre en oeuvre des solutions technologiques ou de revoir des manières de faire, l’équipe d’amélioration continue travaillera en collaboration avec les équipes d’opérations de nos bannières (Metro Québec, Metro Ontario, Super C, Food Basics, Adonis) afin de simplifier et d’améliorer l’expérience de nos client·e·s et celle de nos employé∙e∙s. La connaissance approfondie des opérations magasin du titulaire du poste sera essentielle pour influencer, prioriser et développer chacune des initiatives. Il devra comprendre les défis,



les opportunités et les points de désaccords potentiels pour la mise en œuvre de solutions au sein des magasins. Il travaillera avec les personnes clés de la bannière afin d'obtenir leurs commentaires, leur adhésion et leur soutien.
Identifier les opportunités d'améliorer l'expérience des clients et des employés afin de maximiser les ventes et de réduire les coûts en déployant la technologie en magasin et en optimisant les processus opérationnels.
Définir les objectifs mesurables visés et les requis d’affaires.
Explorer les meilleures pratiques de l’industrie et des technologies disponibles pour répondre aux besoins d’affaire.
Suivre et communiquer de manière transparente les résultats/bénéfices des initiatives qui créent des avantages tangibles en termes de chiffre d’affaires et de résultat.
Engager et influencer les parties prenantes appropriées afin que les bonnes personnes soient impliquées efficacement pour co‑créer l'avenir et accélérer le déploiement.
Coordonner, analyser et partager les données et les résultats (collecte de données, documentation des processus et observations au niveau des magasins).
Identifier les synergies, concevoir et intégrer des actifs qui profitent à plusieurs fonctions de travail afin de fournir de la valeur rapidement.
Favoriser une approche itérative pour hiérarchiser les actions et les initiatives, en veillant à ce que l'organisation se concentre sur les "problèmes qui valent la peine d'être résolus" et sur l'apprentissage et le retour d'information constants.




Superviser les projets pilotes, les tests, le déploiement des solutions et les mesures.
Baccalauréat en ingénierie, gestion des opérations, en logistique ou toute combinaison d’expérience et de formationMinimum de 10 ans d’expérience en matière d'exploitation et de gestion de magasinsCompréhension des fonctions et de l'interconnexion des départements et des magasinsExpérience en gestion des opérations quotidiennes, gestion de la production, planification de la main-d’œuvre, etc.
Expérience en gestion ou compréhension des pertes et profits du commerce de détailExpérience dans le déploiement de projets et dans un rôle d’influenceCapacité démontrée à travailler avec les données et la technologieConnaissance des fonctions de soutien au sein de l'entreprise au sens large (par exemple, RH, TI, chaîne d'approvisionnement, finances, etc.)Bilinguisme est un atoutOuverture d'esprit et mentalité de challengerOrientation vers un travail/serrvice de qualitéGestion du changementGestion d’équipe de travailStructuré et rigoureuxCapacité à travailleur sur des dossiers multiples avec partenaires externes et internesCapacité à travailler sous pressionPrise de décisionsCapacité à s'adapterMaîtrise de soiLes responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.
Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
METRO INC. est un chef de file dans les domaines de l'ali

📌 Directeur Amélioration Continue Québec 1 (Canada)
🏢 Metro California
📍 Canada