Job Description

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Gestionnaire de projet: Gestion performance financiere & optimisation programme *English

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follows* Description de l’emploi: Vous avez de l'expérience en tant que chef de projet financier, avez travaillé sur le secteur ou êtes passionné par l'analyse de données, et vous cherchez à évoluer et à développer de nouvelles compétences ? Alors ce poste est fait pour vous Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) gestionnaire de projet: Gestion performance financière & optimisation programme pour rejoindre son équipe Performance et Transformation du programme, basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous y travaillerez en collaboration avec les équipes responsables des différents portefeuilles de l'entreprise, les fonctions en interface avec le programme ainsi qu'avec des équipes réparties ailleurs au sein du groupe Airbus. Vous ferez partie de l'équipe Performance et Transformation du programme, fortement impliquée dans la transformation du programme, l'optimisation de la gestion de portefeuille et l'accélération du déploiement de l'IA. Vous piloterez l'harmonisation des méthodes et des outils sur le périmètre des coûts non récurrents (non-rec), y compris le déploiement de la méthodologie de “scoring” qui sera utilisée jusqu'au niveau des membres du comité exécutif (CE). Vous mènerez le déploiement de la gestion des capacités au sein de CD & CS. Vous serez le garant de la structure du modèle de données et de sa préparation en vue du déploiement d'agents IA (agentic deployment). L'organisation de l'équipe est conçue pour favoriser la collaboration transverse en toute autonomie, le soutien mutuel et l'apprentissage collectif. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel,



dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Advantages and Compensation

Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible.



Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Responsibilities (French)

Accompagner les exercices financiers : piloter le dossier d'hypothèses (assumption pack) pour le plan opérationnel (OP) des couts de “Support en Continu” (Continuing Support
- CS), tout en accompagnant les responsables de portefeuille CS dans la définition et la mise à jour d'une liste de projets pluriannuels. Assurerez l'intégration CD/CS pour les exercices financiers. Analyse financière mensuelle du réalisé (CS) : identifier les écarts, analyser les dérives et évaluer les impacts sur les prévisions annuelles. Conseil et orientation : répondre aux questions et fournir un accompagnement financier à l'équipe CS. Revues hebdomadaires : animer les points hebdomadaires (assimilés à des revues de projet) avec chacun des cinq responsables de portefeuille pour analyser les risques, opportunités et dérives par rapport au budget. Harmonisation : standardiser les méthodes et outils de planification de projets sur le périmètre des coûts non récurrents (CD/CS). Aide à la décision : définir et déployer une méthodologie de “scoring” sur les projets de l’entreprise visant à faciliter la prise de décision au sein de l'organisation du portefeuille et, si nécessaire, auprès de la direction générale (Airbus Canada Executive Leadership team) en cas d'arbitrage. Suivi de la charge / capacité : en étroite coordination avec les fonctions concernées ainsi qu'avec le module 1.3 de transformation du programme, définir et mettre en place les processus et moyens permettant un suivi mensuel du triptyque projet / charge / capacité, incluant un système d'alerte pour m

📌 Gestion performance financiere (Oka)
🏢 Airbus
📍 Oka