Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 7 mois à moins d'un an

Environnement de milieu de travail

Extérieur

Mouillé ou humide

Sur ou dans l'eau Milieu de travail

Centre de conditionnement physique

Divers lieux de travail

Piscine

Centre culturel ou récréatif Tâches

Montrer ou enseigner les techniques et les activités d'athlétisme, de conditionnement physique ou de sports

Tenir des dossiers et des registres à jour

Planifier des activités

Superviser le personnel

Former le personnel

Assurer la sécurité des sauveteurs et des victimes sur le lieu d'un accident

Aider à la coordination des événements récréatifs, sportifs et de remise en forme

Planifier et mettre en oeuvre des activités de loisir, d'athlétisme, de conditionnement physique et de sport

Préparer des rapports

Comprendre les principes relatifs à la dynamique de groupe

Diriger des groupes ou leur donner des instructions

Diriger des particuliers ou leur donner des instructions

Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées

Monter des appareils et de l'équipement pour les sports et les jeux

Superviser les activités de loisir, de sport ou de conditionnement physique afin d'en assurer la sécurité et administrer des premiers soins ou des soins d'urgence au besoin Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat d'instructeur/instructrice de natation et de sécurité aquatique de la Croix-Rouge

Certificat d'instructeur/instructrice de conditionnement physique en milieu aquatique

Certificat en soins d'urgence aquatique

Médaille de bronze de sauveteur

Croix de bronze de sauveteur

Certificat du Service national des sauveteurs

Certificat en RCR

Certificat en secourisme Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire

Validation du permis de conduire

Examen médical

Références exigées Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Possède un véhicule Qualités personnelles

Sens des responsabilités

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Flexibilité

Esprit d'initiative

Ouverture aux autres

Jugement

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi





Tôt le matin Options de conditions d'emploi

Soir

Quart de travail

Horaire versatile

Matin

Sur appel

Jour

Fin de semaine

Heures supplémentaires demandées Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Selon la convention collective

Assurance de groupe

Assurance-vie

Régime de pension Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Prestations de maternité et parentales Autres avantages

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Loisirs et activités sur place

Autres avantages

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible

Assurance voyage

Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes





Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 moniteur/monitrice de natation - loisirs (Val-d'Or)
🏢 Ville de Val-d'Or
📍 Val-d'Or