Nature de la fonction

Sous l’autorité du directeur administratif, la personne titulaire de ce poste assiste les gestionnaires dans les tâches reliées à la gestion des ressources humaines. Elle élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en matière de gestion des ressources humaines et renseigne les gestionnaires et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines.

1.1 Rôle à l'égard de la haute direction

▪ Doit soutenir la haute direction dans la réalisation des objectifs et des orientations financières déterminés par le conseil d’administration;

▪ Exécute ou voit à faire exécuter les décisions de la haute direction relatives à la gestion des ressources humaines et s'assure de leur mise en application conformément à leur esprit;

▪ Applique la politique de gestion des ressources humaines fixée par la haute direction;

▪ Participe étroitement avec la haute direction à l’élaboration ou à la révision des divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines;

▪ Élabore des classifications de poste, des descriptions des tâches et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, effectue les recherches nécessaires à cette fin et soumet le tout à la haute direction;

▪ Coordonne les étapes du recrutement: définir les besoins en recrutement, voir à l’affichage des postes à combler, fait la présélection des candidats et, en soutien aux coordonnateurs et à la haute direction participer aux entrevues d’embauches pour ensuite procéder à la vérification des références;

▪ Contrôle et s’assure que les dossiers des employés sont complets et à jour;





▪ Recherche et coordonne les programmes de formation et de perfectionnement des employés en tenant compte des besoins de l’ensemble des services;

▪ Met en application le processus de résolution des conflits;

▪ Est responsable du suivi et de la mise en application de la politique sur le harcèlement en collaboration avec le directeur général;

▪ Agit à titre de conseillère auprès de la direction générale et des autres gestionnaires;

▪ Est responsable des comités des relations de travail syndical ;

▪ Renseigne les gestionnaires et les employés sur l'interprétation des politiques relatives à la gestion des ressources humaines et la convention collective en vigueur;

▪ Gère le programme des vérifications des antécédents judiciaires, des assurances collectives, de congés de maternité, d’invalidité et de relations du travail;

▪ Gère les horaires en collaboration avec les coordonnateurs et la haute direction (les planifications, les absentéismes, les congés et les vacances) des employés du Centre l’Entre-Toit;

▪ Convoque et dirige les réunions des comités reliés aux ressources humaines (SST, formation et autres);

▪ Soutient les gestionnaires dans la résolution des conflits;

▪ Participe à divers projets reliés à la gestion des ressources humaines.

1.2 Lecture, rédaction et mise à jour





▪ Prend connaissance et achemine aux personnes concernées toute information relative à la gestion des ressources humaines qu’elles doivent connaître;

▪ Fait de la recherche pour trouver des documents ou articles pertinents pour répondre à des besoins en gestion des ressources humaines, etc.

1.3 Rôle à l’égard de l’équipe de gestion

▪ Participe sur invitation aux diverses réunions/comités;

▪ Produit les tableaux ou rapports demandés par la haute direction ou les autres gestionnaires;

▪ Supporte les autres membres de l’équipe de gestion dans l’exécution de leurs tâches.

1.4 Représentation

▪ Sur demande de la haute direction, participe à diverses activités en tant que représentante de l’organisation (congrès, colloques, activités de développement et de financement ou autres)

Avantages sociaux

12 congés fériés annuellement

12 congés de maladie

3 congés sociaux

4 semaines de vacances

Assurance collective après 3 mois payable à 60% par l'employeur

Montant forfaitaire pour bien-être physique, psychologique et formation

Participation à un REER collectif

Rémunération : 60 195,00$ à 74 048,00$ par an

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

📌 Responsable des ressources humaines (Montreal)
🏢 Centre l'Entre-Toit
📍 Montreal