Informations de base :

- Lieu de travail : Québec-Métro
- Catégorie : Administration
- TI et gestion
- Date d'affichage : du 2026-01-28 à 2026-02-10

Conditions de travail :

- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Poste permanent
- Salaire : Entre 29,81 $ et 51,09 $/heure
- Période salariale : Horaire

Mandat : Sous l’autorité du Directeur adjoint des ressources humaines et des communications - volet développement organisationnel et soutien à la transformation, vous serez appelé à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et de grande complexité. Vous contribuerez activement à la mission de l’établissement par votre rôle-conseil, d’influence et de facilitateur dans les interventions et les activités d’accompagnement que vous réaliserez auprès des gestionnaires. Plus spécifiquement:

- Vous accompagnerez sur une base individuelle et confidentielle des gestionnaires dans une relation de type coaching, par une approche de développement basée sur les forces
- Vous accompagnerez des directeurs, directeurs adjoints et leurs équipes de cadres intermédiaires dans l’évolution de leurs pratiques managériales.
- Vous soutiendrez les directions dans la gestion du budget de développement des cadres qui leur est attribué.
- Vous serez amenés à collaborer à la planification et coordination globale des activités de développement de compétences pour le personnel d’encadrement.
- Vous soutiendrez la réalisation de projets organisationnels en exerçant un rôle conseil en gestion du changement auprès des gestionnaires de l’organisation.




- Vous soutiendrez les gestionnaires et les directions dans l’analyse des enjeux, des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine du développement organisationnel et formulerez des recommandations sur les nouvelles orientations et pratiques novatrices.

Exigences :

- Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Un diplôme de deuxième cycle en développement des organisations, counseling et orientation, développement des compétences ou dans une autre discipline universitaire appropriée sera considéré comme un atout;
- Comprendre les enjeux organisationnels et être en mesure de faire une lecture systématique des situations;
- Démontrer d’excellentes aptitudes à jouer un rôle-conseil pour l’accompagnement individuel et de groupe auprès de gestionnaires;
- Être expérimenté dans l’accompagnement ou la planification de projets organisationnels en termes de gestion du changement;
- Être expérimenté dans l’animation de groupe et la prestation de formation;
- Faire preuve d’écoute, d’ouverture, d’initiative et de créativité;
- Être à l’aise à travailler en équipe et avoir de bonnes habiletés relationnelles;
- Démontrer d’excellentes compétences en communication interpersonnelle et organisationnelle.
- Être expérimenté dans l’utilisation de l’approche coaching;
- Posséder de bonnes connaissances liées à l’analyse de besoins de développement individuels et collectifs et à l’andragogie.
- Avoir une bonne capacité de rédaction;
- Démontrer de l’intérêt et des habiletés à utiliser les technologies de l’information;

📌 Conseiller en Développement Organisationnel (Quebec City)
🏢 CIUSSS de la Capitale-Nationale
📍 Quebec City