Tenir des réunions de propositions, encadrer et conseiller les gestionnaires au sujet des tendances, des mandats, de la gestion des risques et des résultats potentiels. Superviser et encourager activement le développement du successeur de la plateforme du Québec, en participant à toutes les étapes du processus de négociation.
Évaluer les niveaux de risque, donner des conseils, évaluer le bien-fondé des griefs et mettre de l’avant les meilleures façons de les régler rapidement. Fournir de la formation sur la procédure de règlement des griefs, l’intégrité des dossiers et les stratégies d’atténuation.
Fournir de la formation, des ateliers et des conseils sur les lois et les règlements provinciaux applicables, y compris les lois provinciales sur les normes d’emploi, les relations de travail et la santé et sécurité au travail, la Loisur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, les lois provinciales sur les droits de la personne et les lois sur l’équité salariale.
Prendre en charge la surveillance, l’encadrement et la formation et fournir des conseils en matière d’interprétation, d’application et d’administration des conventions collectives et des ententes d’association. Examiner dans les délais et en détail les conventions collectives pour s’assurer que toutes les conséquences relatives aux finances et à l’exploitation sont prises en compte pour la préparation de l’approbation du mandat, des négociations collectives et de l’établissement des budgets d’exploitation annuels et des courus. Préparer régulièrement des rapports sur les relations de travail pour le Directeur principal,



Relations de travail, et recommander des stratégies pour les négociations collectives.
Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent ou expérience de travail équivalente.

Au moins dix (10)ans d’expérience dans des postes de direction à responsabilités croissantes dans le domaine des relations de travail, notamment dans les négociations collectives à titre de principal porte-parole, la médiation et l’arbitrage.
Capacité à négocier en faisant appel à ses compétences en matière d’analyse, d’influence et de persuasion. Expérience professionnelle dans le secteur des résidences pour retraités, un atout.
De nombreux déplacements au Québec, y compris des séjours de deux jours à l’occasion. Bilinguisme: maîtrise exigée du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Chez Chartwell, nous sommes dédiés au MIEUX-ÊTRE de nos résidents, de leurs proches et de nos employés. L’engagement de Chartwell envers la diversité et l’inclusion consiste à embaucher des personnes dont les compétences et les aptitudes contribuent au succès de l’organisation et qui sont à l’image des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous favorisons l’égalité d’accès à l’emploi et invitons toutes les personnes intéressées, y compris les personnes ayant un handicap, à postuler. Chartwell peut recourir à l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection et l'évaluation des candidats à ce poste.
Horaire d'emploi Temps plein
Quart de travail Jour
Nom de la résidence Bureau administratif - Montréal
Langue d'affichage Affichage en français/French Posting

📌 Maître d’oeuvre d’exécution (F/H) Temps Plein (Montreal)
🏢 Chartwell Retirement Residences
📍 Montreal