Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi nous rejoindre? Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit quand vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.Programme d'avantages sociaux de BombardierRégimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)Salaire de base concurrentielRégime d'épargne-retraiteProgramme d'aide aux employésProgramme de télésantéAperçu du posteEn tant que Partenaire d'apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe Apprentissage organisationnel, agissant comme consultant en apprentissage de confiance pour soutenir les programmes de construction d'aéronefs. Vous collaborerez avec des responsables à tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — pour identifier et fournir des solutions d'apprentissage efficaces qui génèrent des résultats d'affaires mesurables. La réussite dans ce rôle requiert de solides compétences en établissement de relations, une réflexion stratégique, la capacité d'influencer à travers l'organisation et une passion pour la fourniture d'expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et rapide.ResponsabilitésMise en œuvre de stratégies d'apprentissage complètes et de plans de formation, y compris la formation structurée en milieu de travail (SOJT),



l'apprentissage en ligne et les sessions en présentielAssurer le respect des exigences et normes de compétenceAgir en tant que consultant en apprentissage pour les directeurs de programme en identifiant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions innovantes et en rapportant les résultatsCollaborer avec les RH pour soutenir les changements organisationnels (recrutement, restructuration, transitions d'employés) en développant des solutions ciblées de transfert de compétences et d'apprentissageÉlaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour favoriser l'adoption des compétencesRéaliser des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptésÉtablir et maintenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes clés, y compris la production, l'ingénierie, les RH et les représentants syndicaux, et collaborer pour identifier et atténuer les risques de conformitéInfluencer et conseiller les dirigeants pour améliorer les capacités, la performance et la polyvalence de la main-d'œuvreMaintenir des normes élevées d'intégrité des données et réaliser des analyses de données liées à l'apprentissageContribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction apprentissage, y compris politiques, processus et projets spéciauxParticiper à des initiatives de résolution de problèmes pour répondre aux défis opérationnels par des solutions d'apprentissageQualificationsVous détenez un baccalauréat en formation des adultes ou dans un domaine connexeVous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage pour adultes,



plus au moins 1 an en milieu manufacturier syndiquéExcellentes compétences en communication écrite et orale en anglaisCapacité avérée à intégrer les pratiques de gestion de projet et de gestion du changementExcellentes compétences en animation, en relations interpersonnelles et en mobilisation des parties prenantesAdaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les délaisMaîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec connaissance fonctionnelle d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissageUne expérience en développement organisationnel est considérée comme un atoutLe salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 56500CAD et 88800CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat. Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette indiquée ci‑dessus.Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents et des personnes passionnées.Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique légalement protégée à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA), Bombardier accommoderas les besoins des candidats en situation de handicap durant toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant en acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.#J-18808-Ljbffr

📌 Partenaire En Apprentissage - Toronto - C$56,500 - C$88,800 Par An (Winnipeg)
🏢 Bombardier
📍 Winnipeg