Volet gestion financière

- Assurer une gestion rigoureuse et stratégique de l’ensemble des activités liées à la gestion financière municipale dans le respect des lois, des normes, des règlements et exigences gouvernementales en vigueur
- Coordonner et participer au processus budgétaire annuel ainsi qu’à la préparation du programme triennal d’immobilisations (PTI) et en assurer leur suivi
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi budgétaire de leur service
- Produire les analyses financières et les recommandations nécessaires à la prise de décision
- Effectuer le suivi financier des projets municipaux et des investissements, notamment en matière de financement, de gestion des liquidités et d'emprunts
- Préparer les états financiers annuels, les redditions de comptes et constituer le dossier d’audit, en collaboration avec les vérificateurs externes
- Assurer la qualité et la fiabilité de l’information financière ainsi que le maintien de contrôles internes adéquats
- Assurer la supervision de la taxation, de l’évaluation foncière et de la perception des revenus municipaux
- Planifier, coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité, tout en favorisant le développement des compétences et la mobilisation de l'équipe




- Contribuer à l’amélioration continue des processus, des pratiques et des outils de gestion financière
- Participer à la rédaction, à la révision et à l’application des politiques, règlements et directives relevant de son champ d’expertise
- Assurer la veille des programmes de subventions et coordonner les demandes d’aide financière
- Assumer les responsabilités de trésorier d’élection lorsque requis

Volet ressources humaines

- Soutenir la direction générale dans l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, climat organisationnel, etc.)
- Coordonner les activités de dotation, d'accueil et d'intégration du personnel ainsi que les initiatives liées à la formation, au développement des compétences et à la gestion de la performance
- Assurer l'application, l’élaboration et la mise à jour de politiques, procédures et pratiques RH
- Veiller à la conformité de l’organisation aux obligations légales en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail, ainsi qu’au respect de la convention collective en vigueur
- Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur

📌 Directeur(trice) des finances et coordonnateur(trice) des ressources humaines
🏢 Municipalité de Sainte-Anne-des-Lacs
📍 Ste-Anne-des-Lacs