Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 43 heures par semaine Education: Experience: Études Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers Milieu de travail Scierie Tâches Classer et étiqueter des produits de bois selon les normes de qualité Mesurer les produits de bois et assurer leur conformité aux prescriptions Classer et trier le bois d'oeuvre selon les normes de l'industrie Tenir le compte du bois d'oeuvre Transférer les données d'un logiciel à un autre Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques Souci du détail Qualités personnelles Jugement Sens de l'organisation Esprit d'équipe Questions de sélection Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience Expérience un atout Options de conditions d'emploi Jour Avantages santé Prestations d'invalidité Régime de soins de santé Prestations des soins de la vue Avantages financiers Selon la convention collective Assurance-vie Prime de nuit Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme Prestations de maternité et parentales Autres avantages Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation payés par l'employeur Possibilités de logement sur place Stationnement disponible Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées Offre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.) Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les vétérans Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple :



augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 Mesureur/mesureuse de bois (Lots-Renversés)
🏢 Bégin & Bégin
📍 Lots-Renversés