Spécialiste acquisition de Talents (Montréal Centre-Ville)

Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?

En plus de nos dernières embauches, nous sommes encore à la recherche d’un(e)Spécialiste en acquisition de talentspour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l'équipe de Montréal Centre-Ville (création de poste).

Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.

Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.

À propos de Humanify par Go RH :

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.

En 2024, nous avons fait l'acquisition deHumanifyqui est désormais notre division dédiée aurecrutement par gestion de projets.

Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs -Créativité, Authenticité,



Pertinence et Plaisir (CAPP)- guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.

En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

- Gestion des mandats: Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;
- Planification et communication: Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;
- Accompagnement des clients: Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;
- Recrutement actif: Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;
- Recrutement passif: Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;
- Gestion des talents:



Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;
- Stratégies d’acquisition: Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;
- Suivi et analyse: Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;
- Interventions de qualité: Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;
- Tâches administratives: Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;
- Participer aux réunionsd’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;
- Analyser et respecter les offres de servicerelatives aux mandats confiés;
- Accomplir diverses tâchesadministratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;
- Contribuer aux projets spéciauxinternes (formation, co-développement, recherche, etc.).

Ce qu'il faut pour briller :

- 2 à 5 ans d’expérienceen firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
- À l’aise avec les approches directes(téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
- Capable de bienaccompagner les gestionnaireset DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les s

📌 Spécialiste Acquisition de Talents — Hybride (Montreal)
🏢 Go Recursos Humanos
📍 Montreal