Conseiller-ère en exercices de sécurité (Anticipatoire) Service de protection parlementaire- Direction de l'évaluation opérationnelle et de l'amélioration continue

PM-04-Le poste est au groupe et niveau PSA-07.

Ouvert aux citoyen·nes canadien·nes et résident·es permanent·es qui résident dans la région de la capitale nationale.

Les tâches du ou de la conseiller∙ère en exercices de sécurité sont les suivantes :

- Soutenir l'équipe chargée de l'évaluation opérationnelle et de l'amélioration continue en élaborant et en exécutant des programmes axés sur les tests, l'évaluation des performances opérationnelles, les capacités et les activités d'exercice liées à l'EEP.
- Diriger la conception, la conduite, l'analyse et l'établissement de rapports sur les exercices de sécurité impliquant de multiples partenaires internes et externes, y compris, mais sans s'y limiter, d'autres services gouvernementaux, les services d'application de la loi et les services de protection.
- Fournir des conseils d'expert sur les méthodes d'évaluation, évaluer l'état de préparation opérationnelle, identifier les lacunes et recommander des améliorations afin de renforcer la conformité, l'efficacité et l'excellence opérationnelle à long terme.

Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

Formation rémunérée

Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique

Régime de retraite de la fonction publique

Minimum de 4 semaines de vacances payées

Programme d’aide aux employé·es et à la famille

Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)

Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise

Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières





Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC. Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous.Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur candidature en ligne doivent communiquer avec l’équipe de la gestion des talents avant la date de clôture.Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

Cote de fiabilité approfondie du SPP (CFA) avec autorisation de sécurité très secrète :Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.





Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets pertinents à l’évaluation de leur fiabilité, honnêteté, confiance, loyauté envers le Canada et leur fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté.

Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.

Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

Requis (essentiel pour le poste)

ÉDUCATION :Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu* dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience.*

📌 Consultant en gestion de la sécurité (Ottawa)
🏢 Service de protection parlementaire
📍 Ottawa