Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Dans le cadre du programme Contact pour la facturation qui vise a deployer un systeme de facturation et de perception dans l’ensemble des societes et des provinces ou Intact est presente, nous sommes a la recherche d’un developpeur ou d’une developpeuse Guidewire pour soutenir la migration de la plateforme Guidewire BillingCenter vers sa version Cloud SaaS .

Cette personne se joindra a l’equipe de developpement TI en facturation.

Ce que vous ferez :

• Contribuer a la migration de Guidewire BillingCenter vers la version Cloud SaaS;
• Ameliorer et developper des fonctionnalites repondant aux besoins des utilisateurs;
• Concevoir des solutions, analyser les problemes et proposer des approches adaptees;
• Produire des estimations relativement aux travaux a realiser;
• Programmer, tester, deboguer et documenter les solutions developpees;
• Participer au developpement d’applications et de services Java dans un environnement Agile;
• Collaborer etroitement avec les equipes d’assurance qualite, les analystes d’affaires et les autres parties prenantes;
• Participer a la communaute des developpeurs et contribuer a l’amelioration continue des pratiques, des outils et des processus;
• Promouvoir et appliquer les bonnes pratiques de developpement logiciel.

Requis :

• Baccalaureat en informatique ou toute autre combinaison d'experience et de formation jugee pertinente;
• Minimum de 2 an d’experience en developpement sur l’une des plateformes de Guidewire;
• Une bonne experience en developpement Java;
• De solides capacites d’analyse, de resolution de problemes et de collaboration.
• Bilinguisme anglais/français, a l’oral comme a l’ecrit;
• Aucune experience de travail au Canada n’est requise. Vous devez toutefois etre legalement autorise a travailler au Canada.

Atouts :

• Certifications Guidewire.
• Experience avec la version Cloud SaaS de Guidewire.
• Experience dans la migration ou la mise a niveau d’une plateforme Guidewire;
• Experience avec Guidewire Billing Center.
• Experience avec Springboot.
• Experience avec Cucumber, RestAssured.
• Experience avec Git.
• Connaissance de JIRA et Confluence.
• Experience dans l'integration de tests automatises dans le pipeline CI / CD.
• Experience du developpement en mode Agile.
  
  
  
  
• Connaissance du monde de l’assurance de dommages.
• Connaissance du domaine de la facturation/perception.

Competences recherchees :

• Esprit d’equipe, engagement et attitude collaborative;
• Autonomie, ouverture et motivation a contribuer a la reussite collective;
• Excellentes habiletes d’analyse et de resolution de problemes;
• Sens de l’organisation et esprit de synthese;
• Capacite a communiquer clairement et a collaborer avec differentes equipes.

#LI-hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.