Sommaire du poste :

Le Glenmount résidence fait partie du Groupe Azoulay qui comprend 3 résidences pour personnes âgées, une entreprise de construction et centre d’entraînement. Entreprise en croissance avec l’ouverture en avril 2020 de la troisième résidence pour personnes âgées et en perte d’autonomie. Le Groupe ont une capacité plus de 500 résidents et environ 240 employés.

Sous la supervision du PDG, le conseiller ressources humaines ou la conseillère ressources humaines participe à la création, la mise en œuvre et le maintien des programmes en ressources humaines tous les sites. Le ou la titulaire assume un rôle-conseil auprès des gestionnaires.

Le ou la titulaire est impliqué dans des dossiers organisationnels et opérationnels des différentes spécialisations des ressources humaines, notamment la dotation, les relations de travail, la santé sécurité au travail, l’équité salariale, la formation et le processus d’agrément.

Responsabilités :

Relations de travail :

• Veille au maintien des relations harmonieuses avec tous les intervenants.
• En collaboration avec les gestionnaires, documente les événements relatifs au rendement et comportement des employés.
• Conseille les gestionnaires dans la gestion des problèmes de rendement et/ou comportement et dirige le processus de mesures disciplinaires ou d’amélioration de la performance.
• Joue un rôle-conseil et intervient, lorsque requis, lors de situations problématiques.

Politiques et programmes :

• Élabore et met à jour les politiques et programmes touchant la gestion des RH et assure leur communication.
• Participe à l’élaboration, la mise en place de la vision et des objectifs ressources humaines dans le but d’être un partenaire d’affaires pour les clients internes et soutenir la croissance de l’entreprise.
• Propose des moyens de gérer de façon proactive les ressources humaines.
• Organise, planifie et réalise les activités touchant la Loi sur l’équité salariale.

Santé sécurité :

• Participe au développement d’une culture santé sécurité en développant et mettant en œuvre des politiques, procédures, formations et toutes autres activités pour prévenir les accidents de travail.
• Établi et réalise le plan de prévention pour tous les sites.

Gestion du rendement :

• Participe activement au développement et à la mise à jour du processus et des outils d’évaluation.
• Soutient et conseille les gestionnaires dans le processus d’évaluation et dans la gestion continue du rendement de leurs employés.

Formation :

• Collabore avec les gestionnaires à l’identification des besoins en formation ou coaching.
• Développe des formations ou propose des formations adaptées au besoin de l’entreprise.

Mobilisation et valorisation :

• Gère le programme de reconnaissance et s’assure que les objectifs sont rencontrés.
• Propose des stratégies pour mobiliser et reconnaitre les employés.

Autres responsabilités :

• Être le point de contact des employés pour leurs questions. Offrir un service ressources humaines humain.
• Participe aux démarches d’amélioration continue de la qualité, dont le processus d’Agrément Canada.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Avoir au moins 5 à 7 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines, à titre de généraliste dans un environnement syndiqué.
• Posséder une maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant.
• Posséder une voiture pour se déplacer entre les résidences au besoin.
• Avoir de l’expérience dans le domaine de la santé est un atout.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.