Description du postePrêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!Joignez-nous à nous à titre de Coordonnateur(trice), développement organisationnel et gestion du changement et contribuez à faire évoluer nos équipes, nos leaders et notre organisation. En collaboration avec l'équipe de développement organisationnel et de gestion du changement, les leaders, les partenaires d'affaires RH et les équipes de projets, vous participerez à la coordination et au déploiement d'initiatives clés visant à renforcer la performance, l'engagement, le développement des talents, le leadership, la planification de la relève et la culture organisationnelle.Vous contribuerez à diverses initiatives touchant la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la relève, l'engagement des employés, le développement du leadership, l'efficacité organisationnelle, l'évolution de la culture et la gestion du changement. Ce rôle est idéal pour une personne organisée, analytique et cooperative qui souhaite avoir un impact concret sur l'expérience employé et la performance organisationnelle.Vos responsabilitésSoutenir la coordination et le déploiement de programmes de développement organisationnel, notamment en matière de gestion de la performance, de revue des talents, de planification de la relève, d'engagement des employés, de développement du leadership et de culture organisationnelleContribuer à la préparation des analyses, données, présentations et outils utilisés lors des discussions sur les talents, des séances de calibration, des exercices de planification de la relève et des revues de leadershipParticiper aux initiatives d'engagement des employés, incluant les sondages, groupes de discussion et plans d'action visant à améliorer l'expérience employéSoutenir le développement et l'amélioration continue des outils, communications, ressources et pratiques liés à la gestion de la performance, au développement des talents, au leadership et à l'efficacité organisationnelleRecueillir,



analyser et interpréter les données RH afin d'identifier des opportunités d'amélioration en matière d'engagement, d'expérience employé, de leadership et de performance organisationnelleContribuer à des initiatives favorisant le développement des employés, la mobilité interne, l'apprentissage et le développement du leadershipSoutenir le développement et la mise en œuvre des plans de gestion du changement associés aux initiatives organisationnelles, culturelles, opérationnelles et numériquesCoordonner les activités de mobilisation des parties prenantes, les rencontres, ateliers et séances de rétroaction liés aux projets de transformationParticiper aux analyses d'impacts du changement et contribuer à l'identification des risques, défis et besoins de soutienPréparer et mettre à jour les outils de communication, présentations, guides et ressources destinés aux employés et aux leadersSoutenir la planification et la coordination des activités de formation, d'apprentissage et de développement des capacitésAssurer le suivi des activités, livrables, échéanciers, indicateurs d'adoption et plans d'action liés aux différentes initiativesMaintenir à jour la documentation, les plans de communication, les listes de parties prenantes et les outils de développement organisationnel et de gestion du changementCollaborer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus de développement organisationnel et de gestion du changementContribuer à une expérience employé positive en soutenant des initiatives qui renforcent la culture, le leadership, l'engagement, le développement et la performance organisationnelleCe rôle est pour vous si vousPossédez de 1 à 3 années d'expérience en développement organisationnel, ressources humaines, gestion du changement,



gestion des talents, analytique RH, communications, coordination de projets ou dans un domaine connexeAvez contribué à des projets liés à l'engagement des employés, à la gestion de la performance, au développement des talents, au leadership, à l'efficacité organisationnelle ou à la gestion du changementVous intéressez aux pratiques de développement organisationnel, notamment la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la relève, l'engagement des employés et le leadershipÊtes à l'aise avec l'analyse de données RH, de résultats de sondages et d'indicateurs liés aux talents afin d'appuyer la prise de décisionÊtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanémentPossédez d'excellentes habiletés de communication écrite et verbaleÉtablissez facilement des relations de collaboration avec divers intervenantsFaites preuve d'initiative, de rigueur et d'un grand souci du détailAimez accompagner les leaders et les employés dans leur développement et dans les périodes de transformationÊtes curieux(se), adaptable et motivé(e) à développer vos connaissances en leadership, culture, talents, expérience employé et avenir du travailAvantagesREER collectif – jusqu'à 5 % de contribution de l'employeurTravail hybride – flexibilité pour les postes corporatifsActionnariat – deviens partenaire de notre succèsDéveloppement pro – on t'aide à avancerTitre de transport payé – viens au travail sans fraisMinimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivéePour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l'un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l'excellence.

📌 Coordonnateur(Trice), Développement Organisationnel Et Gestion Du Changement (Montreal)
🏢 Pomerleau
📍 Montreal