Sommaire du poste :

Le ou la technicien(ne) en ressources humaines aura comme responsabilité première de faire le recrutement. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines devra être en mesure de remplacer au besoin la technicienne en ressources humaines dans ses fonctions notamment pour faire les horaire, les relations de travail, la gestion de la formation et du rendement.

Responsabilités:

1. Recrutement

• Effectue tout le processus de dotation.
• Établir des partenariats avec différents organismes ou écoles.
• Améliorer la marque employeur
• Effectue l’accueil des nouveaux employés.

2. Autres volets ressources humaines :

• Effectue l’horaire de travail des employés en respectant les clauses des conventions collectives.
  
  
  
  
• Participer à la gestion des relations de travail
• Maintien à jour des tableaux de suivis ou des statistiques.
• Participe aux démarches d’amélioration continue de la qualité, dont le processus d’Agrément Canada.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

• Détenir un DEC ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Avoir 1 à 3 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines principalement en dotation.
• Posséder une très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant.
• Avoir de l’expérience dans le domaine de la santé est un atout.