Nous transformons la gestion des talents en un système intégré à l’échelle de l’entreprise qui soutient la stratégie de Manuvie en façonnant les effectifs, le rendement et les capacités de leadership nécessaires pour réussir aujourd’hui et demain. Dans ce modèle, l’expérience des personnes consiste à créer les conditions permettant à nos talents de se sentir intégrés et de s’épanouir au quotidien, grâce à des solutions concrètes et à des priorités claires en matière de gestion des talents. La directrice principale ou le directeur principal, Stratégie, Expérience des personnes, contribue à la mise en œuvre de cette stratégie en dirigeant des initiatives stratégiques dans les domaines du rendement, de la reconnaissance, du rendement durable, ainsi que de l’analyse organisationnelle et des perspectives. En collaborant avec les équipes Gestion des talents et Ressources humaines, ainsi qu’avec l’entreprise, la ou le titulaire de ce poste détermine les occasions d’amélioration, élabore des solutions et met en œuvre des mesures visant à renforcer l’expérience des employés et à améliorer le rendement de l’entreprise. Activités d’analyse et de réflexion organisationnelles visant à traduire les commentaires des employés en mesures concrètes. Partenariats interfonctionnels et méthodes d’évaluation qui favorisent l’amélioration continue. Diriger les initiatives stratégiques liées à l’expérience des personnes, de la conception à la mise en œuvre, en passant par l’amélioration continue. Collaborer avec des dirigeants d’entreprise, des partenaires de ressources humaines et les équipes chargées de la gestion des talents afin de déterminer les occasions et d’améliorer l’expérience des employés. Traduire les priorités en matière de gestion des talents en solutions,



en ressources et en approches qui appuient les dirigeants et les employés. Tirer parti des commentaires des employés, des analyses organisationnelles et des priorités de l’entreprise pour formuler des recommandations et proposer des améliorations. Diriger et faire évoluer les membres de l’équipe tout en favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue. La perception de la situation au sein de l’organisation et les analyses qui en découlent permettent de prendre des décisions éclairées et d’apporter des améliorations tangibles. Le rendement, la reconnaissance et les expériences de rendement durable semblent étroitement liées et pertinentes pour le travail quotidien. Les employés perçoivent les pratiques en matière de gestion des talents comme étant simples, cohérentes et faciles à utiliser. Plus de 10 ans d’expérience progressive dans les domaines de l’expérience des employés, de la gestion des talents, de l’efficacité organisationnelle, de la stratégie en ressources humaines, de la transformation ou dans des domaines connexes. Expérience avérée dans la direction d’initiatives complexes et interfonctionnelles au sein d’une grande organisation mondiale à structure matricielle. Solide approche systémique et capacité à traduire des stratégies complexes en solutions concrètes. Expérience dans l’utilisation d’analyses qualitatives et quantitatives pour éclairer les décisions et favoriser l’amélioration.



Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité à exercer une influence sans exercer d’autorité directe. Compétences exceptionnelles en communication, en animation et en narration. Expérience avérée dans la direction et le développement d’équipes hautement performantes. Baccalauréat exigé; un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires, en sciences du comportement, en design ou dans une discipline connexe est un atout. Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement versatile où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots. 125,100.00 CAD
- $175,100.00 CAD Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de

📌 Directrice principale ou directeur principal, Stratégie, Expérience des personnes Aperçu (Montreal)
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📍 Montreal