Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

- Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
- Salaire de base concurrentiel
- Régime d'épargne-retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

- Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'administration des programmes de rémunération afin d'assurer la compétitivité, la conformité et l'alignement avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.




- Fournir des analyses et des recommandations en matière de rémunération pour soutenir les stratégies d'attraction, d'engagement et de fidélisation des talents.
- Réaliser des analyses de marché et participer à des enquêtes salariales pour évaluer le positionnement concurrentiel de Bombardier.
- Contribuer à l'élaboration et au maintien des structures salariales et des programmes d'évaluation des emplois.
- Participer à la gouvernance des programmes de rémunération et à l'élaboration des politiques et lignes directrices connexes.
- Soutenir l'élaboration de matériel de communication favorisant la compréhension des programmes de rémunération de l'organisation.
- Participer à l'administration des plans d'incitation à long terme (ILT) et aux communications connexes destinées aux participants.
- Préparer divers rapports relatifs aux programmes de rémunération et au plan d'achat d'actions des employés.
- Contribuer à la préparation de la documentation destinée à la haute direction, au comité des ressources humaines et de la rémunération du conseil d'administration, ainsi qu'à la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
- Soutenir des projets stratégiques visant l'amélioration continue des programmes, processus et outils de rémunération.

Comment réussir dans ce rôle?

- Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en sciences actuarielles ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez entre deux (2) et dix (10) années d'expérience pertinente en rémunération acquise au sein d'un cabinet de consultants, d'un si

📌 Conseiller ou conseillère, Rémunération globale (Dorval)
🏢 Bombardier
📍 Dorval