Depuis plus de 30 ans, PECH croit aux forces des personnes, à leurs rêves et à leurs aspirations et les accompagne dans leur parcours de rétablissement en adoptant une approche humaine, novatrice et adaptée à la complexité des réalités rencontrées. Reconnue pour la pertinence de son action et sa capacité à faire évoluer ses pratiques, l’organisation a connu une croissance importante au fil des années et offre aujourd’hui une diversité de services répondant à des besoins multiples et en constante évolution.

Pour poursuivre sa mission organisationnelle, le conseil d’administration est à la recherche d’un.e directeur.rice général.e souhaitant contribuer au développement de PECH, tout en consolidant ses acquis, en préservant son identité, en innovant et en demeurant fidèle à sa force : sa capacité à intervenir autrement.

Ce que PECH vous offre

Une occasion unique de contribuer à l’avenir d’une organisation reconnue pour son leadership, son innovation et l’impact significatif de son action dans la communauté. En plus de collaborer avec une équipe engagée et profondément mobilisée par sa mission, vous aurez l’opportunité d’influencer concrètement le développement et le rayonnement de PECH.

L’organisation offre une rémunération concurrentielle ainsi qu’un ensemble d’avantages soutenant le bien-être, le développement professionnel et l’équilibre de vie. L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 138 858 $ et 157 521 $, selon l’expérience et les qualifications de la personne retenue.

Le profil recherché possède les qualités suivantes :

- Authentique et profondément humain
- Engagé et porteur de sens
- Mobilisateur et influent
- Stratégique et agile
- Innovant et courageux

Votre contribution à PECH

Relevant du conseil d’administration, la personne à la direction générale s’assure de la réalisation de la mission de PECH, du développement durable de l’organisation et de la mobilisation des équipes. Elle exerce un leadership humain, stratégique et rassembleur dans un contexte où la qualité des services, l’innovation,



la solidité organisationnelle et les partenariats sont au coeur des priorités.

▪Conçoit et met en oeuvre les orientations stratégiques de l’organisation, en collaboration avec le conseil d’administration et les équipes, afin d’en assurer la pertinence et de consolider durablement la crédibilité de PECH au sein de son écosystème.

▪Préserve la mission, l’identité et les valeurs de PECH, en veillant à ce que les décisions, les pratiques et les projets demeurent cohérents avec son ancrage communautaire et les besoins de la clientèle desservie.

▪Consolide les structures, les pratiques de gestion et les mécanismes de gouvernance, de manière à soutenir une organisation claire, rigoureuse, efficiente et suffisamment agile pour évoluer dans un environnement complexe.

▪Entretient des liens durables avec les partenaires actuels et développe des alliances diversifiées et porteuses pour la mission organisationnelle.

▪Positionne PECH avec influence en assurant une représentation stratégique auprès des instances communautaires, publiques et politiques et en contribuant activement à sa visibilité et à son rayonnement.

▪Entretient une culture d’innovation, d’apprentissage et d’amélioration continue, favorisant l’évolution des pratiques, le développement de l’expertise et l’optimisation des façons de faire, afin de demeurer une organisation reconnue pour son avant-gardisme.

▪Fait vivre une culture de gestion humaine, participative et de proximité, fondée sur la confiance, la collaboration, la reconnaissance et l’autonomie, afin de maintenir un climat de travail stimulant, fédérateur et mobilisateur qui favorise la fidélisation du personnel.





▪Assure la stabilité financière de l’organisation par la diversification des sources de financement et une gestion proactive et rigoureuse des ressources financières, administratives et matérielles.

▪Exerce un leadership décisionnel courageux et responsable, en sachant prioriser, prendre position et agir avec discernement dans des situations complexes ou incertaines, toujours dans l’intérêt de la mission et de l’organisation

Le profil que PECH recherche : un leader humain, relationnel, stratégique, agile et innovant.

▪ Vision globale, transversale et systémique, permettant de créer et de saisir les occasions à long terme

▪ Capacité à naviguer dans le système politique avec impact, influence et persuasion

▪ Communication stratégique et mobilisatrice, inspirante et rassembleuse

▪ Capacité à mener une gestion organisationnelle rigoureuse et à optimiser les façons de faire

▪ Prise de décision audacieuse et calculée, orientée vers la résolution de problèmes

▪ Leadership participatif et collaboratif, favorisant l’autonomie et l’expertise des équipes

▪ Présence authentique et ouverture relationnelle, se traduisant par un leadership de proximité

▪ Courage managérial, ancré dans les valeurs et la mission organisationnelle

▪ Posture d’apprenant et de résilience, faisant preuve d’agilité pour maintenir son équilibre

Votre bagage professionnel

▪ De 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion.

▪ Formation universitaire dans un domaine pertinent (p. ex. sciences humaines); une expérience significative peut compenser.

▪ Bonne connaissance de l’écosystème communautaire, considérée comme un atout majeur.

▪ Connaissance des programmes de subventions et expérience en recherche et en négociation de sources de financement, considérées comme des atouts majeurs.

▪ Utilisation efficace des outils de gestion et maîtrise des compétences informatiques de base.

▪ Excellentes habiletés de communication organisationnelle et politique, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Rémunération : 138 858,00$ à 157 521,00$ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC

Date limite de candidature : 2026-11-30

📌 Directeur.rice général.e (Quebec City)
🏢 PECH
📍 Quebec City