Transformez les situations sensibles chez WSP grâce à votre jugement, votre influence et votre expertise en relations avec les employés.
Ce poste sénior vous positionne comme personne-ressource de confiance auprès des gestionnaires et des leaders. Vous accompagnez l’efficacité du leadership, la gestion du changement et la résolution de conflits. Vous soutenez aussi des décisions conformes aux normes internes et aux exigences légales.
Responsabilités clés :
- Accompagner les leaders dans la gestion du changement et des conflits
- Orienter des interventions justes après les enquêtes en milieu de travail
- Résoudre les dossiers sensibles avec autonomie et discernement
- Diffuser les pratiques exemplaires en relations avec les employés
- Soutenir les initiatives d’apprentissage et les processus du cycle de vie
Exigences :
- Au moins 10 ans d’expérience en conseil ressources humaines
- Expérience solide en relations avec les employés
- Compétences avancées en accompagnement et en influence
- Maîtrise de la médiation, facilitation et résolution de problèmes
- Titre professionnel RH considéré comme un atout
Contribuez au développement des capacités et à des opérations RH cohérentes grâce à votre influence stratégique chez WSP.