Lancement d'un répertoire - Adjoint(e) administratif(ve)

Services publics et Approvisionnement Canada- DGSI - Direction générale des services immobiliers

Date limite : le 13 novembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
2026-SVC-HQ-EA-685033

Lieu
Île de Montréal(Québec), Québec(Québec), Rimouski(Québec)

Salaire
57217 $ à 61761 $

Niveau
CR-04

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Milieu de travail
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Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.À SPAC, notre approche de l'inclusion est straightforward : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus
Le but de ce répertoire est de doter des postes CR-04.



Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences en matière de sécurité, ou des exigences linguistiques variées au sein de Services publics et Approvisionnement Canada se rapportant à la structure organisationnelle de la région du Québec. L’intention est de faire une première extraction à la fin du mois de Novembre 2026. La date de clôture peut être prolongée.

Postes à pourvoir
4

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection. Nous communiquerons avec vous par courriel et/ou dans votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer que votre adresse courriel est valide et que votre compte courriel accepte des messages d’utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte courriel et votre compte Emplois GC pour demeurer au fait des développements dans ce processus de sélection.



Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prévus, votre demande pourrait ne plus être considérée. Le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Lorsque vous répondez au questionnaire d’expérience, il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer où, quand et comment vous avez acquis chacune des qualifications en question. Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s afin d’obtenir des précisions ou des renseignements additionnels. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire afin de valider vos réponses. Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP et la vérification des références. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/SPAC applique le modèle de travail hybride (https://intranet.tpsgc-pwgsc.gc.ca/edt-eow/travailhybride-hybridwork-fra.html) et l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail (https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/effectif/orien

📌 Lancement d'un répertoire (Rimouski)
🏢 Services publics et Approvisionnement Canada
📍 Rimouski