Contribuez à la rémunération globale chez Bombardier grâce à vos compétences analytiques, votre maîtrise d’Excel et votre expertise des programmes salariaux.
Comme conseiller en rémunération globale, vous soutiendrez la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération. Vous réaliserez des analyses de marché, contribuerez aux structures salariales et préparerez des recommandations concrètes. Vous participerez aussi à la gouvernance, aux communications et aux projets d’amélioration continue.
Responsabilités clés :
- Concevoir, mettre en œuvre et administrer les programmes de rémunération
- Réaliser des analyses de marché et enquêtes salariales
- Maintenir les structures salariales et programmes d’évaluation
- Administrer les plans d’incitation à long terme
- Préparer rapports et documentation pour la haute direction
Exigences :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent
- Deux à dix années d’expérience pertinente en rémunération
- Expérience des programmes au Canada et aux États-Unis
- Solides compétences analytiques et communicationnelles
- Maîtrise du français, de l’anglais, d’Excel et PowerPoint
Appuyez les décisions de rémunération de Bombardier grâce à votre rigueur, votre jugement et vos capacités d’analyse.