Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

- Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de vacances additionnels par annee
- Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.
- RAAE et autres possibilites d'epargne : jusqu'a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d'un revenu de retraite garanti a vie)

Echelle salariale (sans s'y limiter) :

128,300 - 156,800
Boni annuel cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employe et les resultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un regime d'achat d'actions des employes (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l'employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l'une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l'experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l'equite interne, etc. L'echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

A propos du poste

Nous cherchons un(e) directeur(rice), Gouvernance et conformite en matiere de cybersecurite, hautement qualifie(e) et motive(e) pour notre equipe de cybersecurite. Relevant de la directrice principale, Gouvernance, gestion des risques et conformite, cette personne sera chargee de transformer les capacites traditionnelles de gouvernance, de gestion des risques et de conformite (GRC) d'Intact en une fonction de conseil en gouvernance, en conformite et en gestion des risques axee sur les renseignements lies aux menaces.

Grace a vos solides connaissances techniques,



a vos competences en leadership et a votre esprit novateur, vous contribuerez a faconner l'avenir des pratiques de cybersecurite d'Intact, a renforcer la collaboration entre les equipes de la technologie et de la cybersecurite, et a guider l'equipe dans la transformation de son mandat, de son organisation, de ses capacites et de ses methodes de travail.

Ce que vous accomplirez chez nous :

- Assurer la direction et la gestion d'une equipe de professionnels de la cybersecurite responsable des recommandations en matiere de risques techniques, des pratiques de securite, de la gouvernance, de l'efficacite des controles et de la gestion des enjeux lies a la securite.
- Piloter la transformation de l'equipe d'une fonction traditionnelle de GRC en une pratique de conseil en risques de securite a caractere technique, notamment par le renforcement des normes, des politiques et des lignes directrices de securite.
- Definir et mettre en uvre le futur modele operationnel de l'equipe, y compris les roles, les responsabilites, les processus, le modele d'engagement et les interactions avec les equipes de la securite et de la technologie qui y sont associes.
- Diriger l'evaluation et la remise en question des mesures correctives en cybersecurite en analysant les risques et les resultats tires du profilage des menaces, des exercices de l'equipe rouge ( red team ), des audits, des incidents et d'autres activites d'assurance. S'assurer aussi que les solutions et les echeanciers proposes sont adequats pour prendre en charge les risques et renforcer les mecanismes de suivi, de production de rapports, de signalement et de confirmation de la resolution des situations

📌 Directeur(rice), Gouvernance et conformite en matiere de cybersecurite (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal