AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE Anichii iiyiyuu aschiihch kaa masinaasuutwaao niishtam kata wiyaamakanuuwich La priorité sera accordée aux bénéficiaires cries qualifiés NATURE DU TRAVAIL Relevant de la coordination, Dotation, projets RH et parcours employé, la personne titulaire du poste de conseiller en ressources humaines (Dotation : gestionnaires et projets RH) est responsable de l’application des politiques et des programmes de ressources humaines en soutien à la mission, à la vision et aux valeurs de la Commission scolaire crie (CSC). Plus précisément, la personne titulaire agit comme partenaire auprès des gestionnaires, du personnel et des comités de sélection des groupes clients qui lui sont attribués, et leur offre son expertise, son soutien et son accompagnement relativement aux besoins de dotation. Elle développe et entretient aussi des relations avec les parties prenantes internes afin de mieux comprendre les besoins actuels et futurs en dotation. De plus, elle assure le suivi de dossiers de dotation complexes et des projets RH qui lui sont confiés, y compris le fonctionnement continu du système de suivi des candidatures (ATS), et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de programmes visant à améliorer l’attraction et la rétention des candidates et candidats à la Commission scolaire crie. La personne titulaire prêche par l’exemple, favorise l’esprit d’équipe, mobilise le personnel et contribue à une culture de travail fidèle aux valeurs organisationnelles de la CSC. FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES *Responsabilités au sein du service:* Contribuer à l’élaboration des initiatives stratégiques et du plan d’action annuel du service, y compris celles liées à l’attraction, à la sélection et à l’intégration du personnel; soutenir et réaliser ces initiatives et plans d’action. Soutenir le coordonnateur dans l’élaboration et le suivi des stratégies, objectifs, politiques et programmes du département. Identifier les occasions d’ajustement et proposer les modifications requises, au besoin. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes, de bases de données et de dossiers, ainsi que de normes administratives à jour, efficaces et efficientes qui répondent aux besoins de la commission scolaire. Soutenir l’implantation, l’optimisation et le fonctionnement quotidien du système de suivi des candidatures (ATS), y compris le soutien aux gestionnaires responsables de l’embauche, l’analyse de données et la production de rapports exacts, ainsi que les efforts visant l’intégrité des données.



Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de processus, de procédures et de politiques, et assurer la cohérence des pratiques et leur respect au sein des groupes clients. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes pertinents liés à la dotation. Suivre les résultats et assurer la liaison avec les parties prenantes pour apporter des ajustements. Établir et maintenir des communications et des relations efficaces au sein de son secteur, dans l’ensemble de la CSC et avec les parties prenantes externes. *Responsabilités particulières:* Assurer la gestion complète du processus de recrutement en étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les comités de sélection. Contribuer à la normalisation des processus de dotation. Offrir de la formation en recrutement et en sélection aux gestionnaires responsables de l’embauche. Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour rédiger les descriptions d’emploi et déterminer les connaissances, les compétences et l’expérience clés requises pour un poste donné. Participer à la planification d’événements de recrutement, notamment en assistant à des salons de l’emploi et en participant à la planification d’initiatives de recrutement et d’accueil organisées en personne par la commission scolaire ainsi que d’événements virtuels. Offrir au quotidien du soutien et des conseils à la haute direction et à la clientèle interne concernant l’attraction, la sélection et l’intégration pour les postes de gestion et de direction d’établissement, ainsi que pour tout autre poste attribué au sein des groupes clients. Soutenir les parties prenantes internes dans la détermination et l’analyse des besoins de dotation. Collaborer à la planification de la main-d’œuvre. Offrir de l’orientation et de l’accompagnement aux gestionnaires responsables de l’embauche et aux autres membres du personnel tout au long du processus de recrutement. Soutenir les parties prenantes internes dans les activités d’attraction, de recrutement, de sélection et d’intégration en élaborant et en mettant en œuvre des processus, des procédures et des outils pertinents et efficaces (affichages et descriptions d’emploi, conduite d’entrevues, processus d’embauche, etc.).



Assurer le suivi et apporter les ajustements nécessaires. Sensibiliser, conseiller et transférer les connaissances sur les pratiques de dotation aux parties prenantes internes, y compris les gestionnaires responsables de l’embauche et le personnel de soutien à la dotation. Soutenir des dossiers de dotation complexes et des projets RH attribués; gérer la portée, les jalons, les responsabilités et les échéances; assurer le suivi des postes vacants, des jalons et des résultats, et en rendre compte à la coordination. Soutenir les initiatives continues d’accueil, d’intégration et d’expérience employé en participant aux communications RH, aux séances d’information destinées au personnel et aux visites sur place, au besoin. *Responsabilités de supervision:* Poursuit des objectifs de perfectionnement professionnel afin d'améliorer ses propres capacités et celles de l'organisation, et pour répondre aux besoins changeants de l'organisation. Au besoin, représente le service et l'organisation. Assume toute autre tâche attribuée par son supérieur. QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Baccalauréat en Ressources humaines ou autre domaine connexe. Trois (3) années d’expériences pertinentes. Excellentes aptitudes en communication. Autonome, dynamique et possédant une capacité démontrée à résoudre des problèmes et à travailler en équipe. Bon sens de l’organisation et solides habiletés relationnelles. Une expérience en recrutement auprès des Premières Nations est un atout. Capacité à travailler dans deux (2) des trois (3) langues officielles de la Commission scolaire (anglais, français et cri). Capacité à voyager. Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu; de solides compétences en gestion de données constituent un atout certain. Une expérience de l’implantation et du fonctionnement d’un système de suivi des candidatures (ATS) constitue un atout certain. Une expérience du recrutement et de l’embauche de membres de la haute direction et de directions d’établissement constitue un atout certain. CONDITIONS D'EMPLOI Poste permanent temps complet.
- Compte tenu la réglementation et les lignes directrices actuelles en matière salariale à la Commission Scolaire Crie, les candidats provenant d’une autre Commission Scolaire du Québec pourront obtenir un salaire selon l’échelle indiquée ci-haut. Les candidats ne provenant pas du milieu de l’éducation ne sont pas éligibles à un salaire supérieur au point milieu de l’échelle salariale du poste. DATE D'ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible.

📌 Conseiller en Ressources Humaines – Dotation (Mistissini)
🏢 Cree School Board
📍 Mistissini