Siège social - C.1,00 ÉTP - Poste régulier non syndiqué à temps plein
La personne titulaire du poste relève de la Direction du Service des ressources humaines et l’appuie dans la gestion des activités opérationnelles du Service. Elle assure notamment la coordination et la gestion des dossiers liés à la dotation, au recrutement, aux relations de travail, à l’administration des conventions collectives, à l’évaluation du rendement, au perfectionnement professionnel ainsi qu’à divers projets et initiatives en ressources humaines.
Elle exerce un rôle-conseil auprès des directions d’école et des superviseurs et veille à l’application cohérente des conventions collectives, des politiques, des procédures et des processus relevant de ses responsabilités, conformément aux orientations du Service des ressources humaines, afin de contribuer à une gestion rigoureuse et de minimiser les risques pour le Conseil. Elle contribue également à l’amélioration continue des pratiques RH et à la mise en œuvre de projets technologiques visant à optimiser les processus et les services offerts.
Recrutement et attraction des talents
Coordonner et accompagner l’équipe de recrutement dans les activités liées au processus de recrutement et à la sélection du personnel.
Collaborer avec les directions et les superviseurs afin d’identifier les besoins de recrutement et les stratégies appropriées.
Assurer une vigie des besoins organisationnels et des enjeux liés au recrutement.
Coordonner l’utilisation et l’amélioration des outils et des plateformes associés au recrutement.
Planification et gestion de la dotation
Participer à l’amélioration continue des pratiques et des processus de dotation.
Assurer la gestion et le suivi des dossiers courants de relations de travail relevant de ses responsabilités.
Favoriser une application cohérente des conventions collectives et des pratiques RH.
Prendre en charge et mettre en œuvre les mandats qui lui sont confiés, dans le respect des orientations et des directives de la Direction du Service des ressources humaines, tout en sollicitant son appui lorsque le dossier nécessite une orientation ou une intervention stratégique.
Assurer le suivi administratif et la documentation appropriée des évaluations.
Participer à l’amélioration des outils et des pratiques liés à la gestion du rendement.




Formation et perfectionnement professionnel
Contribuer à l’administration et à la coordination des programmes de formation et de perfectionnement professionnel relevant du Service des ressources humaines.
Collaborer à l’identification des besoins de formation découlant notamment des priorités organisationnelles et des processus d’évaluation du rendement, selon les besoins.
Gestion de projets RH
Identifier des possibilités d’automatisation, de simplification et d’optimisation des processus RH.
Participer à l’analyse des besoins opérationnels et à l’amélioration des systèmes et outils informatisés utilisés en ressources humaines.
Coordonner des projets RH et contribuer à leur implantation.
Collaborer avec les intervenants concernés afin d’assurer l’arrimage entre les besoins RH et les solutions technologiques.
Favoriser une utilisation efficace des données et des systèmes afin de soutenir les opérations et la prise de décision.
Soutien et amélioration continue du Service des ressources humaines
Analyser les enjeux opérationnels et formuler des recommandations à la Direction du Service des ressources humaines, le cas échéant.
Participer à l’élaboration, à la révision et à l’amélioration des procédures, outils et pratiques RH.
Préparer des analyses, rapports, recommandations et documents administratifs lorsque requis.
Diplôme postsecondaire en ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une discipline connexe, ou combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pertinente.
Expérience pertinente en ressources humaines, notamment en dotation, en recrutement, en relations de travail ou dans un domaine connexe.
Excellente connaissance des activités liées aux ressources humaines, notamment en matière de dotation, de recrutement, de relations de travail, de gestion du rendement et d’administration RH, préférablement dans le secteur de l’éducation.
Connaissance des exigences découlant des conventions collectives,



des lois applicables en matière d’emploi ainsi que des politiques du Conseil scolaire.
Expérience avec des systèmes informatisés de ressources humaines et de paie, considérée comme un atout.
Excellente maîtrise des outils et systèmes technologiques pertinents, notamment SAP, la suite de Microsoft 365, SmartFind Express et les systèmes de gestion de données RH.
Capacité démontrée à organiser efficacement une charge de travail importante, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des priorités changeantes ou concurrentes.
Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de jugement professionnel.
Capacité à planifier, coordonner et mener des projets à terme.
Excellentes habiletés en gestion du temps et des priorités.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
Lettre de présentation (en français)
Curriculum vitae (en français)
Copie de vos diplômes et/ou certificats
Conformément à la Loi sur l’information municipale et à la protection de la vie privée : Deux (2) références professionnelles, dont un (1) superviseur actuel et un (1) superviseur antérieur.
La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, la vérification des antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable ou la vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera communiquée à la personne retenue pour le poste. En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. Veuillez communiquer avec nous par courriel électronique à View email address on atlas.workland.com les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km2 et offre une éducation de langue française de qualité dans les communautés de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst. Près de 2100 élèves ont choisi l’école publique de langue française dans le nord-est de l’Ontario.

📌 Responsable du service Gestion des ressources humaines et paie (North Bay)
🏢 Conseil scolaire public du Nord-Est- de l'Ontario
📍 North Bay