Sommaire du posteRelevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste de Coordonnateur(trice) en santé et sécuritéest responsable de coordonner la mise en œuvre des pratiques et des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail, en assurant la prise en charge des volets indemnisation et prévention.Nous recherchons une personne possédant une solide expérience en gestion de l'indemnisation et des dossiers CNESST, qui souhaite mettre son expertise à profit tout en développant ses compétences en prévention, en formation et en accompagnement des gestionnaires et des employés.Ce poste représente une occasion de contribuer activement au développement du volet santé et sécurité au sein de la Direction des ressources humaines. La personne retenue aura l'opportunité de jouer un rôle concret dans l'évolution des pratiques de l'organisation, de relever des défis stimulants et de développer son expertise dans un environnement propice à l'apprentissage et à l'amélioration continue.Principales fonctionsVolet indemnisation (40%)Assurer l'ouverture, la gestion et le suivi des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESSTAnalyser les réclamations, les décisions rendues et les documents pertinents afin d'identifier les enjeux et de déterminer les actions à entreprendreAssurer le suivi des échéanciers, des obligations administratives et des communications avec la CNESSTPréparer et coordonner les demandes de révision, les contestations et les démarches de représentation, en collaboration avec les ressources internes ou externes concernéesAssurer le suivi des coûts liés aux lésions professionnelles, des cotisations et des imputations, et analyser les possibilités de réduction des coûtsConseiller les gestionnaires sur les démarches à effectuer lors d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelleCoordonner les assignations temporaires et les retours au travail en collaboration avec les gestionnaires et les intervenants concernésAssurer le suivi des limitations fonctionnelles et contribuer à l'identification de tâches compatibles avec les capacités de travail des employés, selon les autorisations requisesMaintenir des dossiers complets, rigoureux et à jour, tout en assurant la confidentialité des renseignementsAnalyser les tendances en matière de lésions professionnelles et recommander des mesures permettant de réduire leur fréquence,



leur gravité et leurs coûtsVolet prévention (50%)Coordonner les activités de prévention en santé et sécurité du travail dans les différents établissementsPlanifier et animer les rencontres du comité SST, assurer le suivi des recommandations et veiller à la réalisation des actions convenuesParticiper à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du plan d'action SSTEffectuer des visites régulières sur le terrain afin d'évaluer les pratiques de travail et de repérer les situations à risqueAssurer le suivi des mesures correctives et des engagements pris par les gestionnairesHarmoniser les pratiques SST entre les établissements et favoriser l'application uniforme des procéduresParticiper à l'identification et à l'analyse des risques liés aux activités opérationnellesEffectuer ou coordonner les inspections et les audits SSTRéaliser ou coordonner les enquêtes et les analyses d'accidents, d'incidents et de situations dangereusesRecommander des mesures correctives et préventives adaptées aux risques observésAssurer le suivi des équipements de protection individuelle et des mesures de contrôle applicablesContribuer à la mise à jour des politiques, des procédures et des outils de préventionSurveiller l'évolution des exigences légales applicables et contribuer à leur intégration dans les pratiques de l'organisationVolet formation et accompagnement (10%)Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures SST et dans la gestion des situations présentant un risque pour la santé et la sécuritéFormer les gestionnaires sur leurs responsabilités en matière de prévention, de déclaration des accidents et de suivi des mesures correctivesOrganiser ou offrir des activités de formation et de sensibilisation adaptées aux besoins des employésSoutenir les gestionnaires dans l'analyse des situations de non-conformité et dans l'élaboration de solutionsPromouvoir une culture de prévention fondée sur la responsabilisation,



la vigilance et la participation des employésSuivre les indicateurs SST et proposer des améliorations aux pratiques et aux processus en placeProfil de compétencesProfil académique et expérience de travail:Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre diplôme dans un domaine connexe pertinent sera considéréMinimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaireExpérience dans la gestion de dossier CNESSTExpérience dans la gestion d'un comité de santé et de sécurité (atout)Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRIA/CRHA (atout)Connaissances et aptitudes recherchées :Avoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueur particulièrement de la LSST, LATMP, RSST, CDLP, etc.Excellente compétence de communications autant à l'oral qu'à l'écritConnaissance de l'anglais de niveau intermédiaire pour faire de la recherche et communiquer avec différentes parties prenantes 10% du tempsÊtre capable de travailler sous pression dans des délais restreintsFaire preuve de débrouillardise et d'autonomieFaire preuve d'un grand sens de l'organisationExcellente capacité à travailler en équipeÊtre en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultanéFaire preuve de discrétion et de confidentialitéAvoir un grand sens de la rigueur et du soucis du détailCompétences particulières à l'emploi :Excellentes compétences en communication et en rédactionAvoir une bonne gestion du stressAvoir un bon sens de la gestion des prioritésAvoir une bonne rapidité d'exécutionAvoir un bon esprit d'analyse et critiqueAvantages offerts:Cotisations à l'ordre professionnel payées par l'entrepriseAdmissibilité aux assurances collectives offertes par l'employeur dès l'entrée en posteAdmissibilité au REER collectif avec contribution de l'employeur dès l'entrée en posteCongés rémunérés : 2 jours de congé maladie, 3 journées personnelles et 1 journée à votre anniversaire300$ pour activité physiqueProgramme de développement des compétences et de formationsRabais sur les produits offerts par l'entrepriseStationnement gratuitCafé à volontéSalaire offert :Salaire compétitif à discuter selon l'expérience et le profilLe poste est éligible aux heures supplémentaires à taux majoré après 40h (temps et demi)Horaire de travail :Horaire versatile du lundi au vendredi à discuterLieu de travail : Bureau de LavalDéplacements requis entre nos différentes places d'affairesPoste en présentiel seulement

📌 Coordonnateur(Trice) En Santé Et Sécurité (Laval)
🏢 Pneus à rabais
📍 Laval