Administration RHL'ENTREPRISENotre client se spécialise dans la gestion et le traitement de matières résiduelles liquides et semi-liquides provenant des industries agroalimentaires et commerciales.Des normes environnementales très strictes sont prises en compte tout au long du processus de transformation. Le traitement des matières résulte en divers produits comme le gaz naturel, l'engrais et les liquides. Ils donnent ainsi une seconde vie à des déchets dont il est souvent difficile de disposer.Principaux dÉfisSes Principales Responsabilités SontSoutien aux gestionnaires et climat de travailAgir comme personne-ressource RH auprès des gestionnaires et employés ; Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, discipline, absentéisme et climat de travail ; Participer à larésolution de conflits et à la gestion des situations sensibles ; Assurer la création et l'application cohérente des politiques, pratiques et procédures RH; Soutenir la direction dans les décisions liées à la gestion des ressources humaines.Dotation et intégrationCollaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et profils de postes; Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes horaires et administratifs ; En collaboration avec la direction d'administration et finance, coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés ; Participer à l'amélioration continue des processus de dotation et d'intégration.Santé, sécurité et conformitéCollaborer à la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail (CNESST, accidents de travail, assignations temporaires)



; Réviser et mettre en place des politiques et normes de santé et sécurité ; Sensibiliser les gestionnaires et employés aux bonnes pratiques en SST ; Veiller au respect des lois et normes du travail en vigueur ; Maintenir à jour les dossiers employés et la documentation RH.Développement organisationnel et formationIdentifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement des compétences ; Participer à lamise en place et au suivi des évaluations de performance ; Contribuer aux projets RH de l'organisation (engagement, rétention, structure organisationnelle, amélioration et harmonisation des processus, données RH).Administration RHEffectuer la gestion des dossiers employés (embauche, mouvements, départs) ; Produire certains rapports RH et indicateurs de gestion ; Participer à lamise à jour des politiques, manuels et outils RH.COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉESExcellentes habiletés relationnelles et capacité d'influence ; Jugement, autonomie et sens des priorités ; Approche terrain, pragmatique et orientée solutions ; Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide ; Bonne connaissance des lois du travail et de la SST au Québec ; Aisance avec les outils informatiques et les systèmes RH.Expérience et exigences requisesMinimum de 8 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH ; Expérience en milieu industriel ou manufacturier un atout; Membre de CRHA ou CRIA est un atout.FORMATIONBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (ou expériences équivalentes).contact chez ATOUTMarc SarhaddiBEng, MBADirecteur général – cadres et [email protected](514) 386-4838

📌 Conseiller.Ère En Ressources Humaines (Montreal)
🏢 JobsMedia.io
📍 Montreal