Catégorie d'emploi: Directeur - Cadre de direction

Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)

Adresse: 5800, rue Saint-Denis, Montréal, QC H2S 0E5 | Accès à un stationnement | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (88574). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

NOTRE OFFRE La Ville de Montréal est à la recherche d'une personne visionnaire et mobilisatrice pour occuper le poste de Directeur ou Directrice du développement organisationnel, de la santé et de l'inclusion.

Appuyé(e) par une équipe de 80 employées et employés, dont 5 gestionnaires relevant directement de vous, vous définissez les orientations stratégiques et assurez le leadership des secteurs suivants :

Santé, sécurité et mieux-être;

Développement organisationnel;

Gestion du changement;

Développement des compétences et gestion de la relève;

Diversité, équité, inclusion (DEI) et respect de la personne.

À ce titre, vous contribuez activement à la transformation de l'organisation, au renforcement de sa capacité organisationnelle et à la création d'un milieu de travail mobilisateur, inclusif et performant.

Votre mandat Sous la responsabilité de la directrice du Service des ressources humaines, vous conseillez la haute direction sur les enjeux humains, culturels et organisationnels et contribuez à la planification stratégique de l'organisation en intégrant les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement, vous :

définissez et déployez les stratégies et programmes favorisant la santé, la sécurité,



le mieux-être, la prévention et la gestion de la présence au travail, tout en assurant la conformité réglementaire et l'amélioration continue des pratiques;

pilotez les initiatives de développement organisationnel visant à renforcer la performance, l'efficacité, l'engagement des employées et employés ainsi que l'évolution de la culture organisationnelle;

dirigez les stratégies de gestion des talents, de développement du leadership, de relève, de mobilisation et d'expérience d'employé afin de soutenir les priorités de l'organisation;

assurez le leadership de la gestion du changement en accompagnant les transformations organisationnelles, technologiques et opérationnelles, et en favorisant l'adhésion des parties prenantes;

définissez les orientations en matière de développement des compétences et gérez les programmes de formation, de perfectionnement et de développement de la relève;

élaborez et mettez en œuvre la stratégie de diversité, d'équité, d'inclusion et de respect de la personne, en veillant à son intégration dans les pratiques et processus de l'ensemble de l'organisation.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, administration - concentration ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent

Au moins 10 années d'expérience pertinente en lien avec le poste, dont au moins 5 années en gestion d'équipe

Expérience d'accompagnement d'équipes de direction dans un rôle généraliste en ressources humaines ainsi qu'auprès d'équipes de première ligne <

📌 Directeur(trice) - Développement organisationnel, santé et inclusion (Montreal)
🏢 Ville de Montréal
📍 Montreal