Ton mandat

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec la superviseure technique à la paie, tu seras responsable de produire, effectuer et contrôler toutes les étapes techniques liées à la paie. Concrètement, tu devras :

• Préparer et vérifier l’exactitude des paies, effectuer les remises et comptabiliser les déductions;
• Produire les relevés d’emploi, rapports et statistiques;
• Effectuer les calculs liés aux ajustements et aux traitements de fin d’année (ex. : relevés 1, T4, CNESST, régimes de retraite);
• Administrer les avantages sociaux (adhésions, contributions,
  
  
  
  retenues);
• Assurer la conformité des feuilles de temps aux conventions collectives et aux politiques;
• Participer à la paramétrisation et à l’évolution du système de paie;
• Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions liées à la paie.

Notre offre

• Une culture d’entreprise humaine et une ambiance de travail conviviale;
• Un horaire de 36 h/semaine réparti sur 4,5 jours (congé le vendredi après-midi!);
• Un taux horaire entre 35,61 $ et 40,07 $, selon ton expérience;
• Une banque de congés maladie/obligation familiale, monnayée si non utilisée;
• Plusieurs autres conditions de travail intéressantes : télétravail occasionnel, assurances collectives, télémédecine, régime de retraite à prestation déterminée, vacances annuelles, programme d’aide aux employés et à la famille et plus encore!