Principales responsabilités

Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats

Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés

Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation

Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents

Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils

Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour

des groupes de candidats ciblés

Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats

Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe

Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche

Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin

Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents

Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats

Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :

localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données





bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région

consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Qualifications
Éducation :

Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :

Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats

Compétences et aptitudes :

Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français

Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement

Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles

technologies:

Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC

Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution

La connaissance de la région de Québec et ses environs ainsi que celle de la Mauricie sont un aout

Efforts

Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur

Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau

Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir

Conditions de travail

Déplacements requis occasionnellement dans les régions assignés (Québec - Mauricie)

La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur

#J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste, acquisition de talents (Quebec City)
🏢 Chartwell Résidences pour retraités
📍 Quebec City