What you'll do "Mobility" is a fundamental pillar of our Dealer network, as it empowers each Dealer to advance based on their potential and ambition, transitioning from smaller to larger stores.

The Changeover process is the manner by which Dealers buy and sell inventory and assets from one store to another as part of the mobility process.

Each transaction entails the significant financial transfer of assets and inventory between Dealer’s, and is achieved by way of the Changeover Policy and Procedure process.

The Changeover Team consists of 2 Operations Manager’s, with each overseeing a team of multiple direct reports.

With a “Dealer First” approach, these Manager’s will be accountable for the day-to-day operations to support the entire Changeover lifecycle, from the announcement of a Dealer accepting a current store to Finalization.

Managers will assist in the mediation of variance and ensure that Changeovers meet the highest standards of being factual, fair, and frictionless.

Working in partnership with the Changeover Committee, the Managers also contribute to the development and implementation of Changeover strategies, policies and practices, working collaboratively with the Manager of Changeover Capabilities.

Manage and increase the effectiveness and efficiency of the Changeover lifecycle, through improvements to the overall process.

Play a significant role in long-term planning, including an initiative geared toward operational excellence and enhancing capacity through modernization.

Lead a team of Dealer Changeover Consultants to execute the Dealer Changeover process nationally.

Oversee the transfer of multi-million dollar business transactions between Dealers.

Research new technologies and alternative methods of efficiency.

Mediate and resolve unresolved matters between the participants of the transaction within the confines of the Changeover policy.

Facilitate the Finalization process involving existing and retiring Dealers.

Uphold a strong integrity of asset listing accuracy for every Changeover.

Provide advice and education to Dealers throughout the Changeover process.

Support and coordinate with various cross-functional departments.

Coordinate the Changeover schedule with third-party vendors.

Work collaboratively with the CTDA and Dealer Changeover Committee.

Exercise informative, data-driven decision-making authority, with the sole avenue for appeal being the Dealer Changeover Committee.

Provide strong people leadership and development,



while ensuring budget management processes are followed.

What you bring Post-secondary education or equivalent experience is an asset Minimum of 5 years of team leadership experience A reputation for sound judgement and integrity Experience in process design and change-management implementation Excellent verbal and written communication skills Strong knowledge of Microsoft Office, including with Outlook, Excel, and Power

Point Team building, coaching and mentoring skills Detail-oriented & strategic thinking processes Strong mediation abilities Previous working roles that involve the Dealer/franchisee network A valid driver's license is required Travel will be required across Canada We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Career growth opportunities and product discounts Broadband Salary Range: $41.00– $67.00/hr.

Our typical is between $41.00– $54.00/hr.

Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role. #LI-NV1 Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.





Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 Manager, Changeover Operations (18 Month Contract) (Ontario)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Ontario