Cabinet comptable - Sherbrooke - Hybride Poste: Technicien comptable Statut: Permanent Lieu: Sherbrooke Horaire: 37.5h/semaine (très flexible) Hybride: Possibilité de télétravail selon vos besoins Salaire: Selon l'expérience, jusqu'à 39$/h Début: Rapide Marie-Claude Philippon Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité (phone hidden) Avantages Nous offrons: Un salaire horaire entre 23 $ et 39 $, établi selon votre expérience Une assurance collective complète et un REER avec contribution de l'employeur Un horaire versatile et la possibilité de faire du télétravail selon vos besoins Un horaire d'été pour profiter de la belle saison et un programme de santé et bien-être (remboursement allant jusqu'à 500 $ par année) Responsabilités Responsabilités: Effectuer le cycle comptable complet de différents clients (tenue de livres, conciliations bancaires, etc...) Préparer les rapports gouvernementaux (TPS/TVQ, DAS, etc...) Participer activement à la préparation des dossiers de fin d'année Agir comme point de contact clé pour répondre aux questions courantes des clients Qualifications Profil: Détenir un DEP en comptabilité ou une formation équivalente Un minimum de 2 ans d'expérience pertinente, avec un passage en cabinet comptable *un atout Bonne maîtrise des logiciels comptables Sommaire Pour plus de détails ou pour postuler, Merci de m'envoyer votre CV au: (phone hidden) Ajoutez-moi sur Linkedin au: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.