Échelle Salariale (sans S’y Limiter)74,800 - 91,400

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière . Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir , réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière . Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle , les compétences , la contribution anticipée quant au poste , l’équité interne , etc . L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats , mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) analyste d’affaires II, OPL, pour rejoindre notre équipe en croissance

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Recueillir les exigences des unités d’affaires à l’aide de techniques telles que des entrevues et des ateliers de travail.
- Analyser les informations provenant de diverses sources, détailler les informations de haut niveau et fournir aux utilisateurs des recommandations adaptées à leurs problématiques.




- Documenter les exigences recueillies auprès de la communauté d’affaires à l’aide de gabarits définis.
- Agir comme intermédiaire entre les TI, les utilisateurs et les gestionnaires à différents niveaux hiérarchiques.
- Assurer le lien entre les unités d’affaires, les équipes technologiques et l’équipe de soutien.
- Animer des séances de travail avec des experts de différents domaines.
- Être responsable de l’amélioration de la productivité et de la réduction des risques et des coûts élevés grâce à une analyse efficace.
- Identifier les besoins de changement, en évaluer l’impact et le communiquer.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en gestion de projets et en gestion des défauts/anomalies.
- Connaissance des outils Contact AP, Maestro, Contact 360, Jira et Confluence, un atout.
- Excellentes compétences analytiques favorisant la résolution de problèmes.
- Capacité démontrée à s’adapter efficacement au changement.
- Fait preuve d’initiative et d’autonomie.
- Compétences en gestion du temps et des priorités.
- Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite).
- Connaissance de la méthodologie Agile (atout).
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
- Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a current member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous

📌 Analyste d'affaires II, OPL – Assurance des particuliers (Toronto)
🏢 Intact
📍 Toronto