Sommaire du poste

La personne titulaire du poste de spcialiste en acquisition de talents – bilingue est responsable de lensemble du cycle de recrutement, en mettant principalement laccent sur la recherche, lattraction et lembauche de talents techniques qualifis pour plusieurs tablissements au Canada. Elle collabore troitement avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins en main-duvre, de concevoir des stratgies de recherche efficaces et doffrir une exprience candidat exceptionnelle.

En plus du recrutement, la personne contribue lintgration des employs, lamlioration continue des processus RH, aux initiatives de mobilisation et aux activits de marque employeur, favorisant ainsi une exprience employ positive et la croissance continue de lorganisation.

Principales responsabilits

- Grer lensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et les autres postes attribus, dans plusieurs tablissements au Canada, dont celui de Qubec.
- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les quipes en place pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et leur prsenter les candidatures les plus pertinentes.
- Effectuer la prslection et lvaluation initiale des candidatures.
- Recueillir les renseignements ncessaires (p. ex. admissibilit lembauche, mobilit, immigration, rmunration) afin de qualifier les candidats.
- Agir titre dambassadeur des valeurs, de la mission et de lhistoire de RESA Power et communiquer clairement aux candidats la proposition de valeur de lentreprise.
- laborer et mettre en uvre des stratgies novatrices de recherche de talents, notamment la constitution de bassins de candidatures, la cartographie du march et lanalyse de la concurrence,



afin dattirer des candidats qualifis et de rpondre aux besoins actuels et futurs.
- Rechercher des candidats techniques au moyen de diverses mthodes, notamment les bases de donnes internes et en ligne, les listes de contacts, les recommandations demploys et les affichages de postes.
- Reprer et approcher des candidats passifs par le rseautage, les mdias sociaux, les affichages de postes, les recherches approfondies et lidentification de nouveaux bassins de talents.
- Effectuer la prslection des candidats et valuer leurs qualifications ainsi que leur adquation avec la culture organisationnelle au moyen dentrevues comportementales et dvaluations des comptences.
- Offrir une exprience candidat exceptionnelle et coordonner les activits dintgration afin dassurer aux nouvelles recrues une exprience cohrente, positive et mobilisatrice, tout en reprant continuellement des occasions d'amélioration.
- Utiliser ses comptences analytiques, les donnes et les outils disponibles pour orienter la planification et lexcution des activits en fonction des principaux objectifs daffaires.
- Assurer le suivi rgulier des bassins de candidatures, maintenir lintgrit des donnes et communiquer de faon proactive des mises updates fondes sur les donnes aux parties prenantes internes.
- Suivre, analyser et prsenter les indicateurs de performance du recrutement et les indicateurs RH pertinents afin de dgager les tendances,



dclairer les dcisions et de recommander des amliorations.
- Amliorer continuellement les processus, outils et pratiques dacquisition de talents et de ressources humaines afin daccrotre lefficacit oprationnelle, la performance du recrutement et lexprience employ.
- Soutenir les initiatives de mobilisation, de bien-tre et de culture organisationnelle et participer des projets RH visant amliorer lexprience employ globale.
- Appuyer les initiatives de marque employeur et les communications RH afin daccrotre la visibilit et lattrait de lorganisation auprs des candidats potentiels.
- Coordonner la participation aux salons de lemploi, aux vnements de recrutement et aux partenariats avec les tablissements denseignement.
- Contribuer la cration de contenu de marque employeur destin aux mdias sociaux et aux plateformes numriques de recrutement.
- Raliser tout autre projet confi.

Exprience et qualifications requises

- Baccalaurat dans un domaine pertinent ou combinaison quivalente de formation et dexprience, ainsi quau moins trois annes dexprience pertinente.
- Une exprience en recrutement en agence ou en entreprise constitue un atout important.
- Le bilinguisme franais-anglais est obligatoire.
- Capacit dmontre valuer les talents au-del des mots-cls figurant dans un curriculum vit.
- Une exprience pertinente dans le secteur dactivit constitue un atout significant.
- Exprience en constitution et en gestion de bassins diversifis de candidatures.
- Exprience du cycle complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu la conclusion de lembauche.
- Excellentes aptitudes organisationnelles, souci du dtail et rigueur dans le

📌 Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist (Quebec City)
🏢 Resa Power
📍 Quebec City