- Consultant(e) en personnel (360) – Québec et Lévis, QC
- Modèle de travail : Hybride (Bureau à Québec et Lévis, QC – 2 jours par semaine en succursale, 3 jours en télétravail)
- Salaire de base : Salaire de base + régime incitatif de commissions/bonis non plafonné, part trimestre
- Exigence logistique : Permis de conduire valide et accès obligatoire à un véhicule pour les déplacements clients
- Clientèle cible : PME et grandes entreprises de la région de Québec et des environs
- Types de mandats : Postes administratifs et opérationnels temporaires - adjoint(es) administratifs(ves), réceptionnistes, commis à la saisie de données, agents de numérisation, commis de bureau
- Professionnel issu de BP/Admin/F&A;/CX : Vous possédez un background en Relation Client, Finance, Comptabilite, Administration, Recrutement, et Développement de Comptes et de Territoires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.

Randstad, chef de file mondial en solutions de gestion de talents, agrandit son équipe des solutions de talents professionnels à Québec Dans le cadre d'une expansion et de la division d'un territoire très performant, nous recrutons un(e) Consultant(e) en personnel 360° dédié(e) au secteur temporaire et administratif sur le secteur de Québec et de Lévis. Ce rôle combine le développement des affaires et le recrutement rapide de talents. Vous agirez comme partenaire clé pour bâtir des relations de confiance durables avec les employeurs locaux, tout en répondant avec agilité à leurs besoins urgents de personnel administratif.

Ce que vous aurez à faire :





- Développer activement de nouveaux comptes clients et identifier les opportunités de placement temporaire à Québec et à Lévis par le biais de la prospection téléphonique, des rencontres présentielles et du réseautage.
- Bâtir et entretenir des liens solides avec les gestionnaires d'embauche afin de devenir leur premier réflexe lors d'un besoin de dotation.
- Piloter le processus complet de recrutement : affichage de postes, présélection téléphonique, entrevues de qualification rigoureuses et vérification des références professionnelles.
- Assurer un jumelage rapide et précis entre les compétences des talents administratifs et les attentes opérationnelles des clients.
- Réagir avec rapidité et rigueur aux demandes de contrats temporaires à pourvoir dans des délais serrés.
- Atteindre les indicateurs clés de performance hebdomadaires établis (appels de prospection, visites de clients et présentations de talents).

Ce que vous devez apporter :

Nous privilégiëons avant tout la personnalité, l'audace, la ténacité et la passion du service client plutôt qu'un long parcours en cabinet de recrutement :

- Aptitudes comportementales (" Drive " & Résilience) : Vous avez le "couteau entre les dents", vous n'avez pas froid aux yeux et le refus ne vous décongrat jamais.
- Expérience orientée client :



Expéience reconnue dans un milieu axé sur le service à la clientéle sous pression, la vente terrain, la restauration, l'hotellerie ou la prospection directe.
- Gestion des priorités & Sens de l'urgence : Capacité à gérer plusieurs mandats simultâniè et à travailler avec une grande rapidité d'exécution.
- Habiletès relationnelles : Aisance remarquable pour communiquer avec clarté , écouter activement et bâtir des relations professionnelles d'egal à egal.
- Formation : Diplôme d'études collègielles ou universitaires complété, ou expéience équivalente sur le terrain.
- Rémunération compétitive : Salaire de base accompagné d'un régime de bonification/commissions sur performance.
- Flexibilité : Formule de travail hybride etablie (2 jours par semaine au bureau de Laval, 3 jours en télétravail).
- Avantages sociaux : Régime d'assurance collective complet, compte de dépenses bien-etre et programme de remboursement pour l'ergonomie du bureau à domicile.
- Vacances et congés : à partir de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dés la premiére année, plus des journées de conégé personali... .
- Croissance professionnelle : Opportunités concrétes de développement et de progression de carriée vers des röe de gestion au sein de Randstad.
- Environnement déquipe : Une culture de gestion dynamique, directe et team-oriented au sein d'une division en pleine croissance.

La procédure de recrutement comprend une préselection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

📌 Consultant(e) en personnel (Levis)
🏢 randstad canada
📍 Levis