RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

Sous l'autorité de la directrice régionale des soins infirmiers et services cliniques, la titulaire agit comme professionnelle-conseil clinique et partenaire de gestion de l'employeur. Elle exerce un rôle transversal de coordination, de vigie et de soutien aux décisions qui comportent une dimension clinique.

Une fonction de confiance :

- La conseillère est présente sur les unités, mobilise les équipes et transforme les constats cliniques en actions concrètes, au bénéfice des résidents, de leurs proches et des équipes.

Soutenir la gouvernance, les gestionnaires et les équipes cliniques :

- Analyser les enjeux de pratique, de performance, de qualité et de sécurité clinique, contribuer aux décisions en matière de relations de travail en participant aux enquêtes administratives ou disciplinaires comportant une dimension clinique.

Accompagner les processus de sélection, d'intégration et de probation :

- Analyser les candidatures, participer aux entrevues, observer les compétences, fournir des rétroactions documentées et recommander des mesures de soutien, de développement ou de suivi comportant une dimension clinique.

Coordonner les priorités cliniques :

- Assurer une vigie proactive des pratiques et des indicateurs cliniques, soutenir l'organisation sécuritaire des soins, communiquer les attentes et suivre les améliorations auprès des équipes.

Développer la formation et l'expertise clinique :

- Concevoir, diffuser, évaluer et réviser les activités d'orientation, de formation et de mise à jour, offrir du coaching en milieu réel et contribuer aux audits et plans d'amélioration.

Soutenir l'innovation technologique :





- Agir comme super-utilisatrice des outils cliniques numériques, dont Gustav, veiller à la qualité des données, former les équipes et contribuer aux projets et transitions numériques confiés.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Formation et expertise clinique :

- Développer les activités pédagogiques, l'orientation et les mises à jour, offrir du coaching individuel ou de groupe, soutenir les pratiques en plaies, en prévention et contrôle des infections (PCI) et en gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).

Gouvernance clinique et dossiers sensibles :

- Recueillir et documenter les faits, évaluer les risques et formuler des recommandations cliniques en lien avec les plaintes, griefs, enquêtes, arbitrages et dossiers professionnels ayant une dimension clinique.

Processus de sélection, d'intégration et de probation :

- Participer aux processus d'évaluation des compétences, aux observations en milieu de travail et aux rétroactions, soutenir le développement professionnel. La décision formelle demeure au gestionnaire autorisé pour les dossiers ayant une dimension clinique.

Vigie, qualité et sécurité :

- Analyser les pratiques, audits, incidents, indicateurs cliniques et écarts,



soutenir les plans d'amélioration et intervenir lorsqu'un risque pour la sécurité ou la qualité l'exige.

Outils et projets numériques :

- Soutenir l'adoption des outils cliniques, la qualité des données, les transitions technologiques, la gestion des risques, les besoins et les résultats attendus.

Exercice des responsabilités patronales :

- La titulaire participe aux rencontres de gestion pertinentes et accède aux renseignements confidentiels liés à la sélection, à l'intégration, à la probation, à la performance, aux enquêtes, aux griefs et aux stratégies de gestion.
- Elle analyse les dossiers, formule des recommandations en lien avec les relations de travail et contribue aux mesures de soutien, de développement et de suivi.
- Elle protège les renseignements et stratégies confidentiels obtenus dans ses fonctions. Les décisions formelles demeurent sous la responsabilité de la direction.

Collaboration et reddition de comptes :

- En partenariat avec la direction des soins infirmiers et services cliniques et les gestionnaires, elle documente les dossiers et les suivis, partage les constats et les progrès, identifie les besoins de développement des ressources et propose des pistes d'amélioration mobilisatrices.
- Elle rend compte des enjeux, des risques, des besoins et des résultats observés à la direction.

Leadership de proximité :

- Intervient auprès des équipes et des proches et demeure disponible en dehors des heures habituelles de travail lors de situations complexes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :

- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Être membre en règle de l'Or

📌 Conseiller(ère) en hébergement (Laval)
🏢 CHSLD Résidence Riviera
📍 Laval