Aperçu de l’entreprise

Stella Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste

La personne titulaire du poste de gestionnaire santé et sécurité dirige et soutient la mise en œuvre des programmes de sécurité au sein de la division Stella-Jones Structures d’Acier, tout en fournissant encadrement et mentorat à l’équipe de conseillers en SST ainsi qu’aux leaders opérationnels. Elle veille au respect des exigences réglementaires et des politiques de l'entreprise en assurant un lien stratégique entre le groupe corporatif EHS et le groupe opérationnel, tout en favorisant une culture de sécurité positive grâce à des communications efficaces, des audits et un engagement actif sur le terrain. Relevant du Directeur Général, la personne en poste aura à charge la santé et la sécurité du site de Candiac et du site de Fayetteville au Tennessee.

Responsabilités clés 1. Leadership d’équipe et orientation stratégique

- Gérer, encadrer et évaluer l’équipe de conseillers SST sur les sites assignés afin de favoriser leur développement continu, l’engagement et l’excellence opérationnelle.
- Agir à titre de pont stratégique entre la direction corporative EHS et les opérations pour aligner les objectifs et harmoniser les pratiques de sécurité entre les installations.
- Conseiller la haute direction et les directeurs d’usine sur les stratégies, projets et priorités d’action en s'appuyant sur les données d’analyse, les exigences législatives et les meilleures pratiques de l’industrie.

2. Déploiement des programmes et conformité opérationnelle

- Traduire les politiques corporatives en procédures concrètes propres à chaque site (SOP/PON, analyses sécuritaires des tâches / AST) et veiller à leur application uniforme.
- Assurer une vigie réglementaire continue (lois et règlements québécois/canadiens et américains/OSHA) et communiquer les mises à jour aux équipes.
- Soutenir les comités de santé et sécurité (CSS) ainsi que l’encadrement et la conformité des sous-traitants sur les sites.

3. Présence terrain, audits et amélioration continue

- Effectuer des visites régulières sur les sites pour réaliser des tournées de sécurité, des inspections et des audits internes de conformité.
- Examiner les constats d'audit avec les gestionnaires locaux, établir des plans d'action mesurables et assurer un suivi rigoureux des mesures correctives.
- Analyser les indicateurs de performance (KPI), les statistiques et les tendances d'incidents afin d'identifier les causes récurrentes et piloter des initiatives d'amélioration continue.

4. Gestion des incidents critiques, enquêtes et médiation

- Guider les équipes lors des évaluations de risques, enquêtes sur accidents et quasi-incidents; intervenir directement et prendre le contrôle lors d'événements graves ou à haut risque.
- Valider la conformité et l’exactitude des rapports d’enquête pour assurer la mise en place de mesures correctives durables.
- Offrir un rôle de conseil expert et de médiation lors de plaintes ou préoccupations majeures liées à la sécurité du personnel.

5. Gouvernance, dossiers RH et reddition de comptes

- Préparer et présenter des rapports de performance détaillés et des tableaux de bord lors des revues de direction et comités régionaux.
- Collaborer avec les Ressources humaines dans la gestion des dossiers de réclamations d'indemnisation (CNESST, Workers' Compensation) ainsi que le suivi des invalidités et du retour au travail.
- Coordonner tout autre projet ou mandat connexe contribuant aux objectifs d’excellence opérationnelle et de SST de l’organisation.

Qualifications requises Profil et exigences techniques

- Formation : Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, en relations industrielles, en génie ou dans une discipline connexe pertinente.
- Expérience : 7 à 10 ans d’expérience progressive en gestion de la santé et sécurité au sein d’un milieu manufacturier ou industriel lourd.
- Bilinguisme essentiel : Maîtrise fluide du français et de l’anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de soutenir efficacement les équipes au Canada et aux États-Unis.
- Mobilité :



Disponibilité pour des déplacements aux États-Unis (Fayetteville, TN) environ 15 à 20 % du temps.
- Outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et aisance avec les systèmes de gestion de données et de suivi SST.

Compétences et aptitudes clés

- Leadership mobilisateur et coaching : Capacité reconnue à influencer positivement les équipes, à responsabiliser les opérations et à bâtir une culture de sécurité collaborative.
- Expertise réglementaire éprouvée : Maîtrise des cadres légaux industriels (normes provinciales/fédérales et réglementation OSHA).
- Gestion des priorités et sang-froid : Habileté à intervenir efficacement lors de situations d'urgence ou sous pression, avec jugement et objectivité.
- Esprit d'analyse et résolution de problèmes : Aptitude à transformer les données d'audits et d'incidents en plans d'action concrets et durables.
- Aptitudes relationnelles : Excellente communication pour interagir avec crédibilité tant avec les travailleurs de plancher qu’avec la haute direction.

Le masculin est simplement utilisé afin d’alléger le texte. Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise, et vous invitons à visiter notre site web : www.stella-jonessteelstructures.com afin d’avoir une meilleure vue sur nos réalisations !

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme de boni annuel
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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Company Overview

Stella-Jones is a leading manufacturer of essential infrastructure products focused on supporting utility companies and railway operators, as well as supplying big-box home improvement stores across North America. Headquartered in Montreal and publicly traded on the Toronto Stock Exchange, Stella-Jones operates a vast network of facilities employing more than 3,000 people across Canada and the United States. Built on strong foundations with a coast-to-coast presence, the company offers real opportunities for skilled growth and community impact.

Position Overview

The Health and Safety Manager leads and supports the implementation of safety programs within the Stella-Jones Steel Structures division, while providing coaching and mentorship to the OHS advisory team and operational leaders. The incumbent ensures compliance with regulatory requirements and corporate policies by serving as a strategic bridge between the Corporate EHS team and the Operations group, fostering a positive safety culture through effective communication, audits, and active field engagement.

Reporting directly to the General Manager, the incumbent will oversee health and safety across both the Candiac site (Quebec) and the Fayetteville site (Tennessee).

Key Responsibilities 1. Team Leadership & Strategic Direction

- Lead, mentor, and evaluate the EHS Advisor team across assigned sites to drive team performance, accountability, and continuous professional growth.
- Serve as the strategic bridge between Corporate EHS and plant leadership, aligning safety priorities and standardizing best practices across facilities.




- Advise executive leadership and Plant Managers on EHS strategy, safety trends, and capital priorities using performance data, regulatory requirements, and industry best practices.

2. Program Execution & Operational Compliance

- Translate corporate safety policies into site-specific procedures (SOPs, Job Hazard Analyses / JHAs) and ensure consistent execution across all shifts.
- Maintain ongoing regulatory monitoring across Canadian/Quebec regulations and US/OSHA standards, communicating updates and impacts to operational teams.
- Support Joint Health and Safety Committees (JHSC) and oversee contractor safety compliance protocols on site.

3. Floor Engagement, Audits & Continuous Improvement

- Conduct regular on-site walkthroughs, safety inspections, and internal compliance audits across facilities.
- Review audit findings with plant leadership, establish measurable action plans, and ensure rigorous follow-up on corrective actions.
- Analyze safety KPIs, near-miss reports, and incident data to identify recurring root causes and drive continuous improvement initiatives.

4. Critical Incident Management, Investigations & Mediation

- Guide site teams through risk assessments, incident investigations, and root-cause analyses (CAPA); step in to lead and command on-site responses during severe or high-risk incidents.
- Review and validate all incident investigation reports to ensure quality, thoroughness, and implementation of sustainable corrective measures.
- Provide expert counsel and conflict resolution/mediation for employee safety complaints or complex workplace concerns.

5. Reporting, HR Support & Governance

- Prepare and present executive safety dashboards, KPI scorecards, and trend analyses for regional and leadership reviews.
- Partner closely with Human Resources on workers' compensation claims management (CNESST and US Workers' Compensation), return-to-work planning, and associated disability files.
- Direct safety-related capital projects and lead additional operational EHS initiatives as required.

Qualifications & Requirements

Required Qualifications & Experience

- Education: Bachelor’s degree in Occupational Health and Safety, Industrial Relations, Engineering, or a related discipline.
- Experience: 7 to 10 years of progressive EHS leadership experience within a manufacturing or heavy industrial environment.
- Bilingualism: Full professional fluency in both French and English (spoken and written) is mandatory to support operations across Quebec and Tennessee.
- Mobility: Willingness and ability to travel to the United States (Fayetteville, TN) approximately 15% to 20% of the time.
- Technical Tools: Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) and experience utilizing EHS management platforms and reporting systems.

Core Competencies & Leadership Attributes

- Influential Leadership & Coaching: Demonstrated ability to build trust, engage shop-floor personnel, and hold plant operations accountable to safety commitments.
- Regulatory Expertise: Strong working knowledge of Canadian/provincial EHS legislation and US OSHA standards within heavy industrial operations.
- Crisis Management & Composure: Proven ability to manage high-pressure situations, emergency responses, and critical investigations with calm objectivity and sound judgment.
- Analytical Problem-Solving: Ability to translate audit data and lagging/leading metrics into targeted, measurable action plans.
- Collaborative Communication: Strong interpersonal skills with the credibility to interact effectively across all levels, from plant floor trades to corporate executives.

As a Stella-Jones employee, you will enjoy access to excellent benefits and incentives, including:

- Extended health and dental coverage
- Life insurance and accidental death & dismemberment (AD&D;)
- Short-Term and Long-Term disability coverage
- Competitive compensation
- Annual Bonus Program
- Retirement program (RRSP) with generous Company match (150% of employee's 4% contribution)
- Company Share Purchase Program with 25% Company contribution match
- Career advancement opportunities

Stella-Jones is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, provincial, or local laws.

This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Stella-Jones makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time.

Rémunération : à partir de 95 000,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel

📌 Gestionnaire de la santé et sécurité (Candiac)
🏢 Stella-Jones
📍 Candiac