Job Description
Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c'est possible.

Vous recherchez du sens.

De la croissance.

Des opportunités.

Des gens qui comprennent.

Nous sommes la maison des esprits ambitieux, passionnés et innovants.

Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en conseil et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour offrir des solutions locales.

Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.

Nous sommes Visionnaires.

Nous sommes WSP.

L’opportunité
Libérez le potentiel
Chez WSP, les personnes que nous recrutons contribuent à façonner les communautés et à faire progresser l’humanité. À titre de Spécialiste, Acquisition de talents en début de carrière, vous contribuerez à bâtir la prochaine génération de professionnels en mettant les talents émergents en contact avec des occasions qui leur permettront d’apprendre, de contribuer et de progresser.

Vous prendrez en charge le recrutement des talents en début de carrière, de la définition des besoins jusqu’à l’embauche, tout en donnant vie à notre stratégie régionale de recrutement sur les campus grâce à des événements mobilisateurs, à l’engagement des candidats et au développement de bassins de talents.

Vous aurez l’occasion de combiner le recrutement pratique et les programmes sur les campus afin de créer une expérience qui permet aux meilleurs talents en début de carrière d’envisager leur avenir chez WSP.

Votre impact

Piloter le recrutement pour les postes de talents en début de carrière qui vous sont confiés, de la définition des besoins et du sourçage jusqu’à l’évaluation, la sélection, l’acceptation de l’offre et la transition vers les partenaires concernés.

Collaborer avec les parties prenantes responsables de l’embauche afin de définir les exigences du poste, les critères de réussite, les méthodes d’évaluation, les échéanciers et les responsabilités liées à la sélection, pour établir une approche de recrutement claire dès le départ.

Évaluer et mobiliser les candidats à l’aide de critères cohérents et fondés sur des faits, formuler des recommandations solides et maintenir l’élan tout au long du processus de recrutement.

Donner vie aux programmes sur les campus en coordonnant les salons de l’emploi, les événements de recrutement, les campagnes et les séances d’information, notamment les horaires, le matériel, les représentants internes et la coordination le jour de l’événement.

Établir et entretenir des relations avec les étudiants, les nouveaux diplômés et les autres candidats en début de carrière afin de créer des bassins de talents actifs qui correspondent aux priorités régionales d’embauche.

Transformer l’engagement en possibilités d’embauche grâce à des suivis rapides après les événements afin d’amener les candidats qualifiés vers une candidature, une entrevue, une embauche ou une occasion future.

Collaborer avec les représentants des unités d’affaires, les ambassadeurs sur les campus et les partenaires internes afin d’offrir une expérience candidat cohérente et inclusive.

Exploiter les données et les tendances issues du recrutement,



des événements et des bassins de talents afin d’améliorer les communications avec les candidats, la cohérence des évaluations, les processus de recrutement et les futurs programmes sur les campus.

Les compétences qui vous distinguent

Expérience en recrutement, avec la capacité de gérer avec assurance le processus depuis la définition des besoins et l’évaluation des candidats jusqu’à la sélection et à l’acceptation de l’offre.

Expérience dans le soutien de programmes de recrutement de talents en début de carrière, sur les campus ou à volume élevé, notamment des salons de l’emploi, des campagnes de recrutement, des séances d’information ou d’autres activités de mobilisation des candidats.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec les candidats, les parties prenantes responsables de l’embauche et les partenaires partout au Canada.

Solide jugement en matière de recrutement, notamment la capacité de traduire les besoins d’affaires en critères de réussite clairs et de formuler des recommandations de candidats fondées sur des faits.

Capacité démontrée à établir des relations productives avec les parties prenantes responsables de l’embauche, les candidats et les partenaires internes, tout en maintenant le rythme des décisions et des activités de recrutement.

Solides compétences en organisation et en coordination d’événements, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs postes, échéanciers, événements, parties prenantes et priorités concurrentes.

Expérience dans la tenue rigoureuse de la documentation de recrutement et des dossiers de candidats dans un systeme de suivi des candidatures (ATS) tout au long du cycle de recrutement.

Approche axée sur les candidats, avec la capacité d’établir des relations avec les talents émergents, de maintenir leur engagement et de leur offrir une expérience de recrutement professionnelle et cohérente.

Pourquoi choisir WSP?

Fièrement canadienne – nous sommes parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.

Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main.

Des possibilités illimitées commencent ici.

Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre.

Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre.

#WeAreWSP
Rémunération

AB, BC, NT, NU, SK & YT : 71 400 $ – 94 600 $

MB & ON : 65 100 $ – 89 700 $

NB, NL, NS, PE & QC : 64 500 $ – 85 700 $

Divulgation
Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs,



notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation.

La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Laissez votre marque chez WSP
Contribuez à façonner le début de carrières exceptionnelles.

Si vous aimez créer des liens entre les talents émergents et des possibilités porteuses de sens, tout en offrant des expériences de recrutement dont les candidats se souviendront pour les bonnes raisons, nous voulons vous connaître.

About Us
Chez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité.

C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite.

Nous sommes des Visionniers et Visionnières.

En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, de l’eau, ainsi que des mines et métaux.

Nous allions une connaissance approfondie des réalités locales à une perspective globale pour créer des solutions qui laissent une empreinte positive et durable.

Chez WSP, vous joindrez une communauté d’esprits brillants qui repoussent les limites chaque jour - grâce à leur expertise, leur créativité et leur volonté d’innover pour bâtir un avenir plus résilient et interconnecté.

Ici, vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu, et vous êtes encouragé·e à être pleinement vous-même.

Nous donnons à notre personnel les moyens de collaborer entre disciplines, de remettre en question le statu quo et de façonner une carrière porteuse de sens.

Joignez-vous à nous.

Veuillez noter: La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP.

Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites.

Tous les détails ici .

Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).

WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

WSP adhère aux principes d’équité en emploi.

Seules les personnes retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement.

Tous les détails ici .

📌 Spécialiste, Acquisition de talents émergents (Canada)
🏢 Important Business
📍 Canada