Chez WSP, devenez partenaire stratégique des leaders en gestion du changement, résolution de conflits et relations avec les employés. Le poste soutient le Canada.

Ce rôle principal en ressources humaines accompagne des décisions difficiles et renforce l’efficacité opérationnelle. Vous interviendrez sur les mesures disciplinaires, les plans d’amélioration du rendement et les situations sensibles. Votre influence auprès des gestionnaires et cadres supérieurs soutiendra aussi la prévention des différends et l’apprentissage organisationnel.

Responsabilités clés:

- Accompagner les leaders dans la gestion du changement
- Conseiller sur les mesures disciplinaires et rendements insuffisants
- Orienter les interventions liées au harcèlement et aux conflits




- Diriger les fins d’emploi complexes et évaluer les risques
- Améliorer les processus du cycle de vie employé

Exigences:

- Au moins 10 ans d’expérience en conseil RH
- Solide expérience en relations avec les employés
- Compétences avancées en accompagnement et influence
- Résolution de conflits, facilitation et médiation solides
- Titre professionnel RH considéré comme un atout

Contribuez aux décisions humaines complexes de WSP grâce à votre accompagnement, votre analyse et votre résolution de conflits.

📌 Partenaire stratégique Ressources humaines (Quebec City)
🏢 WSP in Canada
📍 Quebec City