- Heures de travail: 35 heures par semaine
- Education: Baccalauréat
- Expérience: 5 ans ou plus
- Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (général)
- Relations de travail/relations industrielles
- Études sur le travail
- Perfectionnement des ressources humaines

- Heures de travail: 35 heures par semaine
- Education: Baccalauréat
- Expérience: 5 ans ou plus
- Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (général)
- Relations de travail/relations industrielles
- Études sur le travail
- Perfectionnement des ressources humaines

Milieu de travail

- Université ou collège

Budget géré

- 0 - 100 000 $

Tâches

- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
- Former le personnel
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
- Voir à la classification et à l'évaluation des postes
- Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
- Gérer des contrats
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
- Surveiller la préparation de rapports
- Conseiller la haute gestion
- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh




- Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
- Fournir le service à la clientèle
- Recruter et embaucher du personnel
- Gérer le savoir
- Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Fonctions et activités des superviseurs

- Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

- Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)

Systèmes de gestion (sig ou bd)

- Logiciel de ressources humaines
- MS Access
- MS Excel
- MS Outlook
- MS PowerPoint
- MS Windows
- MS Word
- Courrier électronique
- Internet

Domaine de spécialisation

- Représentation syndicale
- Équité en matière d'emploi
- Relations de travail
- Ressources humaines
- Analyse de poste et évaluation

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

- Négociation

Sûreté et sécurité

- Vérification de casier judiciaire
- Vérification du registre de cas d'enfants maltraités

Conditions de travail et capacités physiques

- Capacité à travailler de façon indépendante
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Souci du détail
- Volume de travail élevé

Qualités personnelles

- Excellente communication orale
- Excellente communication écriteFlexibilité
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Fiable
- Valeurs et éthique
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
- Responsabilisation

Questions de sélection

- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

- Jour
- Heures supplémentaires demandées

📌 Spécialiste des relations du travail (Canada)
🏢 Brandon University
📍 Canada