Votre expertise en attraction de talents peut changer des parcours. Recrutez pour le plus grand centre de services scolaire au Québec

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un ou une (1) analyste en attraction et acquisition de talents pour occuper un poste régulier afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand

Rôle et responsabilités

La personne qui occupe ce poste est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d’emploi du CSSDM.

Plus particulièrement, cette personne est notamment responsable de:

- Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en conséquence.
- Analyser la situation de recrutement, assurer une vigie des meilleures pratiques, formuler un diagnostic, émettre des recommandations adaptées auxproblèmes d’évolution de main-d’œuvre et aux besoins de l’organisation.
- Planifier et déployer la mise en œuvre du processus de recrutement pour les corps d’emploi sous sa responsabilité directe (détermination des profilsrecherchés, de la stratégie de visibilité, affichages, analyse des candidatures, présélection, comités de sélection et la gestion des dossiers des candidatssélectionnés).
- Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matière d’attraction d’acquisition de talents. Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection, notamment:
- Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique.
- Planifier,



organiser et siéger sur les comités de sélection. Sélectionner les candidats
- Effectuer les vérifications administratives pré-embauche
- Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.

- Élaborer, planifier et mettre en œuvre un plan d’action spécifique pour le recrutement des corps d’emploi de son équipe de travail
- Développer des stratégies créatives, innovantes et rentables pour accéder à des bassins diversifiés et continuels de candidats. Propose à son supérieurimmédiat des idées novatrices et qui valorisent l’expérience candidats.

- Proposer une stratégie de visibilité et de marketing RH (notamment numérique).
- Analyser et recommander des stratégies d'attraction et de promotion des emplois en lien avec la marque employeur.
- Développer des outils pour augmenter la visibilité des corps d’emploi sous sa responsabilité.
- Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les organismes / partenaires pertinents.
- Identifier et développer les outils de sollicitation des stagiaires du CSSDM, afin de leur présenter les opportunités d’emploi au sein de l’organisation.

- Participer activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisonsd enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs.




- S’assurer d’une visibilité adéquate des besoins de son équipe de travail, en proposant desidées de publications.
- Effectuer les rétroactions d’entrevue.
- Soutenir les membres de l’équipe, notamment en matière d’attraction et d’acquisition de talents. Jouer un rôle d’expert.
- Assister son supérieur immédiat ou les membres de son équipe de travail dans la réalisation de certains travaux.
- Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatifs à son travail
- S’assurer de respecter les lois, règlements, politiques et procédures en vigueur, internes et externes.
- Participer à l'élaboration et à la révision des cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.
- Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
- Accueillir, former et accompagner le nouveau personnel ainsi que les stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
- Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction

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Qualifications requises

- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années, dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles ouen ressources humaines
- Détenir minimalement une (1) année d’expérience en recrutement, acquise dans les 5 dernières années.

*Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étrang

📌 Analyste - Attraction et acquisition de talents (Canada)
🏢 Centre-De-Services-Scolaire-De-Montr
📍 Canada