Job Description

- Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats
- Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
- Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
- Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
- Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils
- Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour
- des groupes de candidats ciblés
- Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats
- Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe
- Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
- Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
- Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
- Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
- Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :
- localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données




- bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région
- consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Principales responsabilités

- Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats
- Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
- Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
- Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
- Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils
- Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour
- des groupes de candidats ciblés
- Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats
- Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe




- Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
- Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
- Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
- Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
- Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :
- localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données
- bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région
- consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Qualifications

Éducation :

- Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :

- Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats

Compétences et aptitudes :

- Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français
- Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement
- Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles

technologies:

- Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC
- Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution

📌 Spécialiste, Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Chartwell Retirement Residences
📍 Montreal