Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c'est possible. Vous recherchez du sens. De la croissance. Des opportunités. Des gens qui comprennent.

Nous sommes la maison des esprits ambitieux, passionnés et innovants.

Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en conseil et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour offrir des solutions locales.

Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.

Nous sommes Visionnaires.

Nous sommes WSP.

L’opportunité

Libérez le potentiel

Chez WSP, les personnes que nous recrutons contribuent à façonner les communautés et à faire progresser l’humanité. À titre de Spécialiste, Acquisition de talents en début de carrière, vous contribuerez à bâtir la prochaine génération de professionnels en mettant les talents émergents en contact avec des occasions qui leur permettront d’apprendre, de contribuer et de progresser.

Vous prendrez en charge le recrutement des talents en début de carrière, de la définition des besoins jusqu’à l’embauche, tout en donnant vie à notre stratégie régionale de recrutement sur les campus grâce à des événements mobilisateurs, à l’engagement des candidats et au développement de bassins de talents. Vous aurez l’occasion de combiner le recrutement pratique et les programmes sur les campus afin de créer une expérience qui permet aux meilleurs talents en début de carrière d’envisager leur avenir chez WSP.

Votre impact

- Piloter le recrutement pour les postes de talents en début de carrière qui vous sont confiés, de la définition des besoins et du sourçage jusqu’à l’évaluation, la sélection, l’acceptation de l’offre et la transition vers les partenaires concernés.




- Collaborer avec les parties prenantes responsables de l’embauche afin de définir les exigences du poste, les critères de réussite, les méthodes d’évaluation, les échéanciers et les responsabilités liées à la sélection, pour établir une approche de recrutement claire dès le départ.
- Évaluer et mobiliser les candidats à l’aide de critères cohérents et fondés sur des faits, formuler des recommandations solides et maintenir l’élan tout au long du processus de recrutement.
- Donner vie aux programmes sur les campus en coordonnant les salons de l’emploi, les événements de recrutement, les campagnes et les séances d’information, notamment les horaires, le matériel, les représentants internes et la coordination le jour de l’événement.
- Établir et entretenir des relations avec les étudiants, les nouveaux diplômés et les autres candidats en début de carrière afin de créer des bassins de talents actifs qui correspondent aux priorités régionales d’embauche.
- Transformer l’engagement en possibilités d’embauche grâce à des suivis rapides après les événements afin d’amener les candidats qualifiés vers une candidature, une entrevue, une embauche ou une occasion future.
- Collaborer avec les représentants des unités d’affaires, les ambassadeurs sur les campus et les partenaires internes afin d’offrir une expérience candidat cohérente et inclusive.
- Exploiter les données et les tendances issues du recrutement,



des événements et des bassins de talents afin d’améliorer les communications avec les candidats, la cohérence des évaluations, les processus de recrutement et les futurs programmes sur les campus.

Les compétences qui vous distinguent

- Expérience en recrutement, avec la capacité de gérer avec assurance le processus depuis la définition des besoins et l’évaluation des candidats jusqu’à la sélection et à l’acceptation de l’offre.
- Expérience dans le soutien de programmes de recrutement de talents en début de carrière, sur les campus ou à volume élevé, notamment des salons de l’emploi, des campagnes de recrutement, des séances d’information ou d’autres activités de mobilisation des candidats.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec les candidats, les parties prenantes responsables de l’embauche et les partenaires partout au Canada.
- Solide jugement en matière de recrutement, notamment la capacité de traduire les besoins d’affaires en critères de réussite clairs et de formuler des recommandations de candidats fondées sur des faits.
- Capacité démontrée à établir des relations productives avec les parties prenantes responsables de l’embauche, les candidats et les partenaires internes, tout en maintenant le rythme des décisions et des activités de recrutement.
- Solides compétences en organisation et en coordination d’événements, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs postes, échéanciers, événements, parties prenantes et priorités concurrentes.
- Expérience dans la tenue rigoureuse de la documentation de recrutement et des dossiers de candidats dans un systeme de suivi des candidatu

📌 Specialiste, Acquisition de talents émergents (Laval)
🏢 WSP in Canada
📍 Laval