Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Le directeur adjoint à la DRILLL est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le directeur adjoint contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.

La présente conjoncture requiert des candidats d’expérience ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

- Soutien aux gestionnaires de sa direction adjointe et participation active à leur développement;
- Production des indicateurs de gestion permettant de suivre la qualité, la performance et la santé des services de sa direction adjointe;
- Définition et mise en œuvre des orientations de sa direction adjointe, en assurant la cohérence et l’intégration des services avec les priorités organisationnelles;
- Pilotage de l’offre de services et des engagements auprès des établissements partenaires, en veillant à leur adéquation avec les besoins, la qualité des services et conformément aux redditions de comptes attendues;




- Planification et allocation des ressources sous sa responsabilité, en conciliant les priorités, la capacité organisationnelle et la rigueur budgétaire, en concertation avec les directions partenaires;
- Gestion de l’évolution des pratiques et des services sous sa gouverne, en s’appuyant sur une vigie stratégique, l’innovation et l’amélioration continue pour accroître leur pertinence et leur efficience.

Dans ce contexte, il s’assure que les services sont offerts de manière uniforme et standardisée aux établissements de Lanaudière, des Laurentides et de Laval.

La personne titulaire du poste propose les orientations, les objectifs, les stratégies, les priorités et les plans d’action visant l’amélioration de la gestion des ressources informationnelles au sein de la direction adjointe. Ces actions doivent être en conformité avec la planification stratégique de la DRILLL et des objectifs qui en découlent.

Elle assure également la gestion et l’optimisation des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa juridiction selon le plan d’organisation. À titre de directeur adjoint, avec la collaboration de ses homologues et du directeur de la DRILLL, elle participe à la planification et à l’élaboration des orientations stratégiques des établissements partenaires en s’assurant de l’alignement des ressources informationnelles sur la mission et sur les objectifs d’affaires de celles-ci, et ce,



en tenant compte des orientations du siège social de Santé Québec. Elle s’assure aussi qu’une philosophie de gestion axée sur les meilleures pratiques est développée et diffusée. Elle veille à ce que l’ensemble des activités réalisées et des services offerts par sa direction adjointe contribuent à la réalisation des différents volets des missions des organisations, et ce, dans le respect des ententes spécifiques, du contexte d’affaires et des objectifs des établissements partenaires.

Directeur associé à une des trois régions partenaires, il siège au comité de direction de l’établissement et représente la DRILLL auprès des cadres supérieurs. Il assure également la corrélation entre les besoins de l’établissement et l’ensemble des services de la direction.

De façon transversale, la personne recherchée collabore étroitement avec le directeur et les autres directeurs adjoints afin de faire évoluer la DRILLL et contribuer à l’amélioration continue de la culture de la direction. Plus particulièrement, elle est étroitement impliquée dans la promotion :

- D’une culture de leadership qui mise sur l’humain et le développement des talents;
- D’une culture de collaboration et de communication qui soutient la transversalité et l’interdépendance;
- D’une culture d’amélioration continue qui favorise le questionnement collectif;
- D’une culture de performance axée sur la fixation d’objectifs, la définition d’indicateurs clés et la mesure;
- D’une culture de travail d’équipe qui facilite les rapprochements, le partage et le soutien entre tous les membres de la direction.

Dans une perspective d’employeur unique sous l’égide de Santé Québec, le directeur adjoi

📌 DIRECTEUR ADJOINT (Lanaudière)
🏢 Cisss-De-Lanaudi
📍 Lanaudière