Technicien aux comptes Recevable Lieu: Repentigny Mode de travail: Présentiel Salaire: 60 000 à 65 000 $, selon l'expérience. horaire: 40h par semaine Mon client est actuellement à la recherche d'un technicien aux comptes recevables pour joindre son équipe des finances.

Il s'agit d'un rôle clé offrant une belle autonomie, dans un environnement dynamique.

L'entreprise est en pleine expansion et offre un environnement de travail secure! Avantages 4 semaines de vacances Assurances collectif 50% payé par l'employeur Bureau de travail individuel Entreprise en forte croissance Équipe très dynamique Responsabilités Gestion des comptes clients : facturation, encaissements, conciliations et suivi des dossiers de crédit.

Relance des comptes en souffrance et suivi des écarts de paiement.

Préparation des conciliations bancaires et de certaines conciliations du grand livre.

Participation aux écritures comptables et aux activités de fermeture mensuelle.

Préparation de rapports, analyses et tableaux de suivi financiers.

Suivi des anomalies comptables et soutien aux demandes de crédit et ouvertures de comptes.

Qualifications DEC ou DEP en comptabilité ou dans un domaine connexe. 3 à 5 ans d'expérience en comptabilité, notamment en comptes clients et conciliations.

Bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les systèmes ERP (Odoo, un atout).

Personne rigoureuse, autonome, organisée et ayant un bon sens des priorités.

Expérience dans un environnement manufacturier, un plus.

Sommaire Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Repentigny, nous vous invitons à soumettre votre candidature. L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.





Veuillez envoyer votre curriculum vitae au Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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