Heures de travail: 35 heures par semaine

Education: Baccalauréat

Expérience: 5 ans ou plus

Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (général)

Relations de travail/relations industrielles

Études sur le travail

Perfectionnement des ressources humaines

Heures de travail: 35 heures par semaine

Education: Baccalauréat

Expérience: 5 ans ou plus

Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (général)

Relations de travail/relations industrielles

Études sur le travail

Perfectionnement des ressources humaines

Milieu de travail

Université ou collège

Budget géré

0 - 100 000 $

Tâches

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail

Former le personnel

Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives

Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs

Voir à la classification et à l'évaluation des postes

Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

Gérer des contrats

Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé

Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés

Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication

Surveiller la préparation de rapports

Conseiller la haute gestion

Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés





Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs

Fournir le service à la clientèle

Recruter et embaucher du personnel

Gérer le savoir

Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Fonctions et activités des superviseurs

Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Logiciel de ressources humaines

MS Access

MS Excel

MS Outlook

MS PowerPoint

MS Windows

MS Word

Courrier électronique

Internet

Domaine de spécialisation

Représentation syndicale

Équité en matière d'emploi

Relations de travail

Ressources humaines

Analyse de poste et évaluation

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

Négociation

Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire

Vérification du registre de cas d'enfants maltraités

Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Délais serrés

Souci du détail

Volume de travail élevé

Qualités personnelles

Excellente communication orale

Excellente communication écriteFlexibilité

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Fiable

Valeurs et éthique

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Responsabilisation

Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

Jour

Heures supplémentaires demandées

Avantages santé

Régime de soins dentaires

Régime de soins de santé

Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Selon la convention collective

Régime de pension

Autres avantages

Stationnement disponible

Programme de mieux-être

#J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste des relations du travail (Manitoba)
🏢 Brandon University
📍 Manitoba