Sous l'autorité du conseil d'administration de la Régie, le ou la directeur(trice) général(e) assure la planification, l'organisation, la direction et le contrôle de l'ensemble des activités administratives, financières, opérationnelles et stratégiques de la Régie.

Il ou elle veille à l'exploitation sécuritaire, conforme et efficiente du lieu d'enfouissement technique (LET), de l'écocentre et des autres infrastructures sous sa responsabilité, tout en assurant le respect des exigences réglementaires environnementales et des orientations du conseil d'administration.

Advantages SALAIRE : selon le protocole des conditions de travail des cadres de la régie, sur un horaire régulier de 35h, salaire suivant expérience sur une base de 112 630 $ annuel REER collectif Assurances collectives Responsibilities Gouvernance et planification stratégique  Conseiller le conseil d'administration dans ses décisions stratégiques.  Préparer les orientations, politiques et plans d'action de la Régie.  Assurer l'application des décisions du conseil d'administration.  Participer aux séances du conseil et préparer les documents afférents.  Maintenir des relations harmonieuses avec les municipalités membres, les élus et les partenaires.

Gestion des opérations  Planifier, diriger et superviser les opérations du lieu d'enfouissement technique.  Assurer l'exploitation et l'entretien de l'écocentre.  Veiller à la gestion des contrats de transport, de traitement et de valorisation des matières résiduelles.  Optimiser les processus opérationnels afin d'assurer la performance environnementale et financière.  Superviser les projets d'immobilisations et les travaux majeurs.

Conformité environnementale  S'assurer du respect du Règlement sur l'enfouissement et l'incinération de matières résiduelles (REIMR) ainsi que des autres exigences applicables.  Veiller au respect des certificats d'autorisation et des obligations environnementales.  Assurer le suivi des programmes de contrôle environnemental : o eaux souterraines; o eaux de lixiviation; o biogaz; o eaux de surface; o émissions atmosphériques.  Représenter la Régie auprès des autorités gouvernementales.

Gestion financière  Préparer les budgets annuels et les plans financiers à long terme.  Assurer le contrôle budgétaire et le suivi des résultats financiers.  Produire les analyses nécessaires à la prise de décision.



 Superviser les appels d'offres et l'octroi des contrats.  Identifier les opportunités de financement, de subventions et de partenariats.

Gestion des ressources humaines  Diriger l'équipe de gestion et superviser l'ensemble du personnel.  Assurer le recrutement, la mobilisation et le développement des employés.  Veiller au respect des conventions collectives, politiques et normes du travail.  Promouvoir une culture forte en matière de santé et sécurité.

Relations publiques et développement  Représenter la Régie auprès des municipalités, organismes gouvernementaux, citoyens et partenaires.  Assurer une communication transparente avec les différentes parties prenantes.  Développer des partenariats visant l'amélioration de la gestion des matières résiduelles.  Participer à l'élaboration de projets de valorisation et d'économie circulaire.

Qualifications Formation  Diplôme universitaire en administration, génie, environnement, gestion municipale ou tout autre domaine pertinent.  Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée.

Expérience  Minimum de 10 années d'expérience pertinente.  Expérience significative en gestion d'équipe et en direction d'organisation.  Expérience dans les secteurs suivants constitue un atout key : o gestion des matières résiduelles; o environnement; o infrastructures municipales; o exploitation de sites industriels ou de traitement.

Connaissances  Cadre légal et réglementaire applicable aux matières résiduelles au Québec.  Gestion municipale et gouvernance d'organismes publics.  Planification stratégique et gestion financière.  Santé et sécurité du travail.  Processus d'approvisionnement et de gestion contractuelle.

Compétences recherchées  Leadership mobilisateur.  Vision stratégique.  Sens politique et diplomatie.  Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.  Habiletés en négociation.  Gestion du changement.  Rigueur administrative et financière.



 Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Indicateurs de performance  Respect des exigences environnementales et réglementaires.  Respect des budgets et des objectifs financiers.  Performance opérationnelle du LET et de l'écocentre.  Satisfaction des municipalités membres.  Santé et sécurité au travail.  Réalisation des projets stratégiques et des immobilisations.  Taux de valorisation des matières résiduelles et optimisation des coûts d'exploitation.

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